[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 这种情况是违反劳动法的。具体如下： 关于强迫签订“自愿加班表” - 《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫. 进厂时强迫员工签“自愿加班表”，违背了员工真实意愿，此协议无效，用人单位不能据此要求员工无条件加班.- 若用人单位以该无效协议为由强迫员工加班并不支付加班费，劳动行政部门可责令其改正，并给予警告和罚款. 关于自离停发工资 - 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠. 员工自离，单位停发工资是违法的，即使员工自离给单位造成损失，单位也只能依法扣除相应赔偿部分，不能全额停发工资.

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 请详细说明一下案件的具体情况