[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。

[律师回复] 离婚案涉及人身关系，通常当事人要亲自出庭。不过有特殊情况的，能依法解决。要是确实因特殊原因来不了，得给法院交书面意见，说清不能到庭的原因，以及对离婚、孩子抚养、财产分割等的态度，像重病住院就是正当理由。要是当事人没民事行为能力，法定代理人要到庭打官司。没经法庭允许中途退庭，或没正当理由不来的，原告可能按撤诉处理，被告可能缺席判决。但法院仍会公平裁决。所以无法出庭要提前和法院沟通，按要求做，别影响自身权益。

[律师回复] （一）在计算侵权损害赔偿时，若能明确权利人因被侵权遭受的实际损失，就按这个实际损失来赔。比如东西被弄坏了，直接计算东西的价值损失；要是因为侵权导致原本能赚的钱没赚到，这部分可得利益损失也算进去。（二）要是能算出侵权人通过侵权行为获得了多少利益，那就以这个侵权获利作为赔偿数额。得核算侵权产品卖了多少、卖多少钱、成本是多少等。（三）要是实际损失和侵权获利都算不明白，那就看看权利许可使用费，按照它的倍数合理确定赔偿。（四）前面几种方法都不行时，就交给法院，法院会根据侵权行为各方面情节，像侵权行为性质、持续时间、造成的后果，以及侵权人是不是故意的等因素，酌情给出赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额 。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支 。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿 。

[律师回复] 起诉老板要先明确管辖法院，这得看具体是啥纠纷：劳动纠纷的话，能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。前者一般是实际工作地，后者是注册地等。民事纠纷中，合同纠纷有约定按约定，没约定则由被告住所地或合同履行地法院管；侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管。刑事犯罪通常由犯罪地法院管，特殊情况被告人居住地法院也能管。总之，先确定纠纷性质，按规则找对管辖机关，备好证据再起诉。

[律师回复] 法律分析：（1）夫妻共同债务有着明确的界定标准。当债务是夫妻双方共同签名，这种情况清晰地表明了夫妻双方对债务的共同认可，自然属于夫妻共同债务。比如夫妻一起在贷款合同上签字，这无疑是共同承担债务的体现。 （2）一方事后追认所负的债务，同样视为夫妻共同债务。这意味着即使最初只有一方产生债务，但另一方后面明确表示认可，那么就转化为共同债务。（3）一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务也属于共同债务。家庭日常生活涵盖衣食住行等多方面，这些必要支出所产生的债务，双方共同承担。 （4）一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，正常情况下属于个人债务。不过，如果债权人能拿出证据证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，那就会转变为夫妻共同债务。 提醒：婚内涉及离婚判定“外面欠款”性质时，保留债务相关凭证很重要，建议咨询专业人士准确认定债务归属 。