西华县债权追偿纠纷律师
文泳星律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
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西华县债权追偿纠纷推荐文章
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-11-02
2024年如果快递寄丢了怎么赔偿
如果是网购包裹丢失,这个处理起来比较简单,直接找卖家,卖家会自行处理:补发或者退款。如卖家不予处理或处理不满意,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入。如果是私人邮寄包裹,这个处理起来相对复杂。首先请寄件方提供邮寄单(或快递单号)及有效证件到当地快递点进行索赔处理。
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2024-11-02
<劳动维权篇> 因工死亡职工供养亲属范围规定?
因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
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2024-11-02
土地使用权多少年
土地使用权的法定年限在我国,各类土地的使用期限依据不同类别有着明确规范。具体如下:首先是住宅用地,这类用地的使用年限为70年;其次是工业用地,其使用年限规定为50年;第三种情况就是教、科、文、卫等具有福利性质的用地类型,这类用地的使用年限同样为50年;接下来的是商业、娱乐、旅游等营利性项目用地,其使用年限为40年;最后,是那些性质较为复杂的综合类用地,其使用年限也被设定为50年。
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2024-10-29
土地承包
辞退补偿金多久发
辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金,通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规,用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证,并且自双方办理完毕工作交接手续之日起,才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。
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2024-10-29
劳动关系
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西华县债权追偿纠纷问答推荐
上城债务追讨多久结束执行
[律师回复] 若人民法院自收到申请执行书之日起逾越六个月仍未能启动执行程序,申请执行人有权向其上级人民法院提交申请继续执行。上级人民法院有权责成原下级人民法院在规定期限内完成执行任务,亦可决定由本院直接负责执行或指令其他相关人民法院协助执行。然而,本法条并未明文规定具体执行的期限,仅是提示若超出六个月尚未启动执行程序,申请执行人可依法行使相应的救济权利。因此,特定执行的期限需依据每个案件的独特情形及法院执行工作的具体推进状况予以判断。若上级人民法院经授权介入,可能会产生一个全新的执行期限,但此期限的长短将取决于法院的具体部署以及案件的复杂性。总而言之,上城区债务追偿的执行结束时间无法仅仅通过本法条进行准确预估,而需结合实际情况与法院的具体执行进展情况进行综合分析。若超过六个月尚未启动执行程序,申请执行人可依法采取法律手段请求上级人民法院介入处理。
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保险理赔纠纷类型包括哪些
[律师回复] 在我国现行社保体制下,常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面:首先,乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后,劳动者依据相关法律法规的规定,针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用,导致其无法享受相应社会保险待遇的情况,向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中,此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。其次,参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险,但却未能如期实施,劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。再次,不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷,这是指在社保关系确立之后,用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式,属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。最后,社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。
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个人保险公司纠纷多久起诉有效
[律师回复] 根据相关法律规定,被保险人或受益人向保险公司提出索赔或支付保险金额的诉讼时效期为三年,该期限从他们知悉或应知悉保险事故已经发生的那一天开始算起。如果在超过三年的诉讼时效内仍未提起诉讼,那么将失去胜诉的权利,这意味着在这种情况下,他们将无法再向保险公司申请理赔。
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工伤纠纷案件有哪些类型
[律师回复] 工伤认定纠纷,如用人单位不认员工所受伤为工伤。工伤赔偿标准纠纷,涉及医疗费、伤残补助金等赔偿数额争议。工伤保险待遇纠纷,像用人单位未依法缴工伤保险致员工无法享受待遇。工伤康复费用纠纷,是康复治疗费用承担和数额有分歧。工伤复发纠纷,例如对复发后待遇和处理方式有争议。
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民事纠纷包括工伤吗
[律师回复] 民事纠纷领域广泛,工伤纠纷属于民事纠纷的一种。工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。从民事法律角度,工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议,解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。不过,在法律实践中,工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范,以保障劳动者权益。
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