西湖区劳务合同违约维权律师
刘勋成律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
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西湖区劳务合同违约维权推荐文章
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-06-18
物业费没交被起诉要交违约金吗
若业主未按时支付物业服务费用,构成违约行为,应支付违约金。因为业主未履行合约规定,应承担违约责任。签署的合约具有法律效力,除非违反法律法规,否则所有合法事项均受法律保护。
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2024-06-18
物业纠纷
电动车闯红灯算违法吗
电动车闯红灯属违法行为,依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定,违规者将受到罚款处罚,最高可达200元;若已持有驾驶证,还将被扣除6分。为确保道路交通安全与秩序,请广大电动车驾驶人自觉遵守交通规则,切勿闯红灯。
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2024-06-18
交通违章
无效劳动合同需要承担赔偿责任吗
无效劳动合同需承担赔偿责任 一旦劳动合同被法定程序认定为无效,受损方有权要求过错方承担相应赔偿责任。这种赔偿是基于过错原则,旨在弥补因合同无效给受损方带来的实际损失。因此,当劳动合同因某一方违约而无效,并导致另一方遭受实际损失时,违约方需承担相应赔偿责任。
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2024-06-18
劳动合同
财产侵权的行为有哪些
财产侵权行为分为普遍性和特殊性两类。前者指故意或过失导致他人财产损失,按民法典一般责任条款追责;后者指无明显过错但仍需承担法律责任的行为。侵犯财产权益既包括对物权的侵害,也涉及知识产权中财产权益的侵害。
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2024-06-18
财产侵权
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西湖区劳务合同违约维权问答推荐
职务侵占罪到案后怎么判
[律师回复] 解析:依法追究刑事责任并处以罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条,职务侵占罪规定,数额较大者,应判处五年以下有期徒刑或者拘役;而数额巨大者,则应处以五年以上有期徒刑,同时可附加没收个人全部财产。此罪为公诉案件,一经符合相关法律规定之条件,即需承担相应的刑事责任。因此,犯罪嫌疑人仅能通过自首、坦白、立功以及积极退赃等方式,以期获得从轻或减轻处罚的机会。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图营口
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职务侵占罪侵占资金的认定条件是什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪,又称职务挪用罪,其所针对的是公司、企业或者其他所有制形式单位中的工作人员利用自身职务之便,擅自将所在单位的公有财产据为己有,且涉案金额较大的犯罪行为。职务侵占罪具备如下几个构成要素:(一)犯罪客体。本罪的犯罪客体为公司、企业或者其他各类单位的合法财产权。该罪名针对的明确对象则为这些机构单位中的财务资源,涵盖了动产与不动产两个部分。(二)客观性要素。从客观层面来看,本罪行主要表现为利用职务之便,侵吞、窃取、骗取等手段,非法占有单位财物,并且已经达到数额较大的标准。具体来说,这一犯罪行为可以分为以下三个方面:1、行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;2、行为人必须存在侵占单位财物的实际行为;3、行为人所侵占的财物数额必须达到法律规定的较大标准。(三)犯罪主体。本罪的犯罪主体为特定类型的人群,即公司、企业或者其他各类单位中的工作人员。(四)主观性要素。本罪在主观方面表现为直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益以及处分的权力。至于行为人是否已经实现或者行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的;处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业;以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图达州
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职务侵占罪的具体情形包括哪些
[律师回复] 解析:在我国《刑法》中,对职务侵占罪的定义及其具体犯罪形态进行了明确规定,主要包括以下几种情况:第一种是侵占机构或团队所管理、运营或使用的合法财产,将其非法占有;第二种是指股东非法侵吞其在公司或企业中所投入的资本份额;第三种则表现为公司、企业内部员工相互串通,形成共谋,共同实施盗窃行为。对于此类犯罪行为,根据情节轻重,可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若涉及金额较大者,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图武汉
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取保候审不违规会被带走吗
[律师回复] 解析:在执行取保候审期间,若未有不当行为发生,是否会被重新收监需依据公安机关所掌握的相关证据而做出判断;倘若公安机关已取得充分的言词证据证明涉案人员可能涉及到有期徒刑以上等重大刑事案件罪行的,须将其实施逮捕。此外,当人民法院、人民检察院以及公安机关对被采取强制措施的犯罪嫌疑人和被告人数额超过法定时限后,应依法将其释放、取消取保候审、监视居住或更改其他适当的强制措施。同时,犯罪嫌疑人人权保障主体,其法定代理人和近亲、辩护律师若是认为人民法院、人民检察院或者公安机关的强制措施已经超期,具有必要解除的,他们享有提出该要求的合法权利。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
律图六安
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约架后没有叫人构成聚众斗殴罪吗
[律师回复] 解析:这种判断并不绝对,需要结合具体情境进行分析。若涉及到动手伤人并非针对特定的受害者,那么我们可以认为这样的行为符合寻衅滋事罪的构成要件。然而,倘若上述施暴行为针对的是特定的对象,那么这无疑便可归类为故意伤害罪了。寻衅滋事罪,是指行为人无视社会秩序和法律规定,肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人,或者任意损毁、占用公私财产,甚至在公共场所起哄闹事等恶劣行径。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
律图湛江
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