[律师回复] 结论：公司破产时员工有权获得经济补偿，该补偿按规定计算且在破产财产清偿中具有优先顺位。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付员工的工资和经济补偿。如果遇到公司破产未依法支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：公司破产时员工能否要求补足之前降低的绩效需视降薪行为是否合法而定，不合法的可申报债权，合法的则难以得到支持。法律解析：根据劳动合同法相关规定，用人单位变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致并采用书面形式。公司降低绩效属于变更劳动合同内容，若公司单方面不合理降低绩效，未与员工协商一致或未按规章制度操作，该降薪行为无效，员工有权向破产管理人申报债权要求补足。若公司降绩效有合理理由，如客观经济情况变化或员工绩效未达标，且符合规章制度和法定程序，员工要求补足绩效的请求则难以得到支持。员工可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，及时向管理人申报权利，若对自身权利有疑问，建议咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 当遭遇合同纠纷且对方拒不支付款项时，需以固定证据为基础，依次通过协商、发送律师函、诉讼及强制执行等方式维护合法权益，每一步骤均需依托有效证据支撑主张。全面收集并固定证据。需整理合同文本、履行义务的相关凭证如交付证明、服务完成记录等，以及双方沟通记录如书面函件、聊天记录等，确保证据能清晰证明合同成立、自身已按约履行、对方存在未付款的违约行为。尝试与对方协商解决。可通过书面函件或当面沟通的方式，明确告知对方其违约事实及应承担的付款义务，要求对方在合理期限内支付款项，协商过程中注意留存相关沟通证据。发送催款律师函。若协商无果，可委托律师起草并发送催款律师函，函件中需明确对方违约情况、应付款项金额、支付期限及逾期后果，借助专业法律文书向对方施压。向法院提起诉讼。若律师函仍未促使对方履行义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交证据证明自身主张，要求对方支付欠款，并可依据合同约定主张违约金或赔偿损失。申请强制执行。若获得胜诉判决后对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封财产、冻结账户等强制手段，实现债权。

[律师回复] 公安干预经济纠纷时，应通过合法途径维护自身权益，可采取多环节救济措施纠正不当干预行为。1.要求公安机关说明干预的依据和理由，核对是否具备合法手续与合理事由。若认为干预行为不合法，可向该公安机关的法制部门或督察部门提出申诉，请求对干预行为进行合规性审查。2.向上一级公安机关申请行政复议。需提交书面申请，详细说明事件经过及认为干预行为不当的具体理由，等待上级机关对干预行为的合法性进行复核。3.向同级人民检察院反映情况。人民检察院对公安机关的侦查活动负有法律监督职责，可请求其介入监督，督促公安机关纠正违法干预经济纠纷的行为。4.若因公安机关违法干预遭受经济损失，可通过行政诉讼主张赔偿。需准备充分证据证明损失与违法干预行为存在直接关联，依法维护自身财产权益。5.全程注意收集和保留相关证据。包括与公安机关沟通的书面记录、涉及干预行为的文件材料、谈话笔录等，这些证据将为后续的维权程序提供重要支撑。

[律师回复] 合同纠纷的最佳处理方式需结合具体情况确定，不同途径各有特点，应根据实际需求选择合适的方式。1.协商是首选方式。合同双方可直接针对争议问题沟通，通过友好协商达成和解协议，该方式成本低、效率高，还能维持双方的合作关系，避免矛盾升级。2.调解是协商不成时的有效选择。当事人可申请中立第三方介入，借助第三方的专业能力和中立立场，促使双方就争议问题达成一致的调解协议，调解过程更具灵活性。3.仲裁适用于有仲裁约定的情形。若合同中存在仲裁条款或事后达成仲裁协议，可通过仲裁解决纠纷，仲裁程序灵活，实行一裁终局制度，能快速处理争议。4.诉讼是最后的保障手段。当事人可向法院提起诉讼，法院判决具有强制执行力，能确保合法权益得到维护，但诉讼程序相对复杂，耗时较长，适合证据充分、法律关系明确的纠纷。选择处理方式时，需综合考虑纠纷性质、解决成本、所需时间等因素，以实现最优解。