[律师回复] （一）若要避免因教唆他人犯罪被定罪处罚，应杜绝实施教唆他人进行违法犯罪行为的举动。（二）若涉及教唆犯罪案件，需积极配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从轻处理。（三）对于有教唆他人犯罪倾向的人，身边人应及时劝阻，引导其树立正确的法律观念。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。

[律师回复] 1.用人单位招聘已满十六周岁的未成年人，若用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需向其每月支付两倍工资。若双方已建立半年劳动关系，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额作为赔偿。2.若用人单位招聘不满十六周岁的未成年人，属于使用童工的违法行为。除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每名童工每月五千元标准罚款，还需承担将其送回原居住地交给监护人的交通和食宿费用。该未成年人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 入户抢劫是抢劫罪的加重情节，会面临更为严厉的刑事处罚。1.根据现行法律规定，以暴力胁迫或其他方法抢劫公私财物的，通常处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若存在入户抢劫等加重情形，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。2.司法实践中，法院量刑会综合评估多种因素。包括犯罪情节的严重程度、造成的危害后果、犯罪人的主观恶性，以及是否存在自首立功等法定从宽情节。3.具体案例中，若入户抢劫未造成人员伤亡且抢劫财物数额较小，可能在十年有期徒刑的起点幅度内量刑；若抢劫数额巨大、致人重伤或死亡等严重情形，则可能判处无期徒刑甚至死刑。

[律师回复] 法律分析：（1）孩子未满8周岁时，父母离婚，法院遵循最有利于未成年子女原则判决抚养权。这体现了法律对未成年人权益的重点保护。（2）综合考量父母抚养能力和条件，经济收入影响孩子生活质量，居住环境关乎孩子生活舒适度，教育背景有助于孩子教育培养，与孩子感情亲密程度影响孩子情感需求。（3）法院倾向将抚养权判给能提供稳定生活环境、利于孩子成长和身心健康的一方。若一方存在不利于孩子成长因素，如严重疾病、不良嗜好、虐待行为等，会影响抚养权判决。提醒：父母离婚争夺抚养权时，应积极展示自身优势，避免出现不利于孩子成长的行为。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士。