劳动是人类在社会上的立身之本，那么作为劳动者，必然要清楚劳动者本身的权利，那么如何理解劳动合同法46条第五项规定?这条是关于劳动合同法续订的问题的，其中劳动合议是要在劳动者的意愿下才能续订或者不续订。不由公司决定。

判断公司调整员工派遣是否符合法律，需具体分析。若调配不合理、增加通勤负担或违反劳动合同，可能违法。反之，若调配基于合理经营需求且未显著影响员工，可能合法，但仍需进一步调查确认。

1、安置房屋所有权证(收原件。2、被拆除房屋所有权证(收原件。3、拆迁安置协议及已回迁安置证明(收原件。4、查档证明(收原件。5、被拆迁人身份证。若被拆迁人是单位的，需提交单位法人或其他组织的资格证明(验原件收复印件，被拆迁单位法定代表人授权委托书(收原件，委托人身份证(验原件收复印件。

房产拆迁补偿通常包括：房产价值补偿，考虑地理位置、用途和面积；搬迁费用及临时安置成本；商业房产经营中断损失；以及内部装修和设备资产补偿，确保搬迁过程中合理经济支持和基本生活需求。

房屋租赁合同的违约金最高不得超过合同金额的30%的标准。在具体实践中，通常违约方会支付一个月的房租作为赔偿。《民法典》（起实施）第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。