[律师回复] 解析：倘若行为并非铁定的袭警之举，却因蓄意侵犯造成他人轻伤以上不可挽回的损害，那么这类行径有可能被认定为刑事犯罪，其主体必须对此承担相应的刑事法律责任。对于那些恶意攻击并侵害正在依法执行职务的人民警察的罪犯，警方将依法予以严厉制裁，具体而言，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；而在行为具有特别恶劣的性质时，若采用枪支、管制刀具，或者采取驾驶机动车撞击等极端手段，对他们的人身安全构成了严重威胁，则此类事件将面临更加沉重的处罚，即三年以上七年以下有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：对于侵占罪这一违法犯罪行为，我国在相关法律法规中对其量刑标准有着明确的规定。具体而言，对于一般的侵占行为，根据情节轻重，法院将给予被告人二年以下有期徒刑、拘役或处罚金的刑事判决。然而，若侵占金额巨大或存在其他严重情节，则将面临更为严厉的惩罚，即被判处二年以上五年以下有期徒刑。侵占罪，是指行为人出于非法占有之目的，将原本属于他人代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有，且数额较大，经催告仍拒不归还的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：若您欲向法院控告他人诽谤，以下为具体步骤：首先，务必认真准备好起诉状以及原告与被告各自的身份证件资料（如涉及法人团体，还应提供工商注册信息及组织机构代码证）与相关证明文件。然后，携带上述所有材料前往案件管辖地的人民法院或诉讼服务中心提交立案申请。其次，当法院正式接受立案后，根据其指示在规定时限内缴纳相应的案件受理费用。随后，案件将会由法院立案庭转交给相关业务部门负责审理，届时您只需耐心等待法院开庭通知，并做好开庭前的准备工作便可。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：当涉及到对他人进行造谣及恶意诋毁时，需要采取有效的措施予以追究。主要步骤包括：首先，受恶意诋毁之害的人士应当向当地的人民法院提出自我诉讼请求；其次，可以采用方式为递交书面的自诉状或是通过口述进行告知；再次，当地人民法院将进行严格的审核，判断是否受理此案件，并以书面形式通知自诉人相关情况；第四步，如果法院决定受理该案，自诉人则需提供充足的证据支持其主张；最后，耐心等待法院的通知，以便安排开庭审理。法律依据：《刑事诉讼法》第二百一十一条人民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：（一）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；（二）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。自诉人经两次依法传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，按撤诉处理。法庭审理过程中，审判人员对证据有疑问，需要调查核实的，适用本法第一百九十六条的规定。

[律师回复] 解析：关于正式员工被解雇事宜，用人单位有责任提前至少一个月向劳动者发出通知，同时还需向其支付一个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金；此外，为了保障劳动者权益，对于因工致残无法胜任原有岗位的情况下，用人单位也必须提前一个月通知当事人解除劳动关系。值得强调的是，额外支付的一个月工资应以劳动者在上一个月在本单位所获得的工资标准为准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。