女员工产假工资标准是根据不同情况而定的，购买了生育保险的由生育保险按照不低于当地最低工资标准来发放，没有购买保险的由用人单位按照合同中约定的工资标准来发放，用人单位应当支付有关待遇。

1、可以找交易平台进行投诉。2、找第三方投诉平台进行投诉。3、找质量万里行来投诉。4、拨打工商部门的投诉电话12315。5、拨打质检部门的投诉电话12365。

1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明。2、到本街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》。3、《失业证》年审只须带1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理。4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证)，再带1—4项证件到本街道办理。

江苏省婚假规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合法律规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

在劳动者与用人单位签订劳动合同给的时候一般是会约定一定的期限的，如果用人单位与劳动者的劳动关系要到期了之后是需要及时处理的，如果要续期的话要提前进行协商处理，关于合同到期未休年假处理是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。