兴国县变更抚养权纠纷律师
李明云律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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486人
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15年
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养老保险要交多少年,后面能拿多少钱
基础养老金+个人账户养老金,视缴费基数而定。达到国家规定的退休年龄,累计缴费年限满15年的。按月领取:基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
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2024-05-10
申请专利中途怎么变更申请人
选择法人、代理机构或个人登录类型,法人或代理机构需指定专职人员扫码登录。点击“手续办理”后,在“著录项目变更”中选择“普通变更”或“第三方变更”,点击“业务办理”启动程序。仔细审核并修改著录项目,选择“修改”、“划除”或“新增”按钮编辑。完成后点击“撰写”,添加附加文件并编辑。确认内容无误后,扫码签字并提交更新信息。变更申请人、专利权人或发明人时,需在提交后一个月内支付变更费用。
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2024-05-10
专利
双方都想要孩子抚养权怎么办
夫妻争夺孩子抚养权时,建议先尝试协商。若无法达成共识,可向法院提起诉讼。法院会根据双方情况和孩子利益做出裁决。对于不满两岁的婴幼儿,母亲无重大疾病或未尽赡养责任时,监护权优先给予母亲。对于两岁以上的儿童,主要考虑与哪方共同居住时间更长、能为孩子提供更好环境和资源,同时也考虑祖父母或外祖父母的经济能力和陪伴意愿。孩子满八周岁后,个人意愿具有决定性意义。
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2024-05-10
子女抚养
收养小孩的相关法律规定
1、夫妇双方均年满30周岁。2、有抚养教育被收养人的能力。3、未患有医学上认为不应当收养子女的疾病。4、夫妇双方收养意见必须一致。5、无配偶的男性收养女性弃婴(儿童)的,收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。
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2024-05-10
二手房买卖纠纷中介责任有哪些
二手房交易中,中介机构职责包括:提供真实准确的合同信息,对隐瞒事实或提供虚假信息负责并赔偿损失,如未能促成合同签署,虽不能获取酬劳,但有权要求委托方支付必要成本费用。
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2024-05-10
二手房纠纷
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兴国县变更抚养权纠纷问答推荐
离婚后可以都有抚养权吗
[律师回复] 解析:离婚之后,夫妻双方是有可能进行轮流抚养孩子的约定的。按照我国法律相关解释的具体规定,在尽可能确保保护子女权益的前提下,若夫妻两人就轮流直接抚养子女达成共识并签署相应协议,则这种做法应该得到法院的认可与批准。即便在离婚之后,父母对于他们所生的孩子仍然拥有抚养、教育以及保护等方面的法定权益和责任。因此,有关孩子抚养权归属的问题,夫妻双方有权协商制定合理的条款来解决。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十八条在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流直接抚养子女的,人民法院应予支持。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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怎样说有利于变更抚养权
[律师回复] 解析:为呈现有力证据以支持申报变更子女扶养权的申请,以下列举几种可能适用的相关证据:(1)证明与子女同住之方罹患严重疾病或者身受残障而无法再承担对子女的抚养责任者;(2)证明与子女共同居住的一方在日常生活中未尽到抚养义务之实据;(3)证明与子女共同居住的一方存在虐待子女行为的证据;(4)证明与子女共同居住的一方对子女的身心健康产生了明显且有害的影响的证据;以及(5)证明年满十周岁以上的未成年子女,自愿选择跟随另一方生活,并且该方具备抚养能力的证据。法律依据:《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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调岗没有变更劳动合同,能找公司赔偿吗
[律师回复] 解析:关于用人单位能否擅自调整员工工作岗位,进而导致员工要求赔偿这一问题,答案须依据实际情况进行分析:1.若在《劳动合同书》中有明确规定用人单位享有随意调动工作岗位之权利,那么员工便无法以此为由寻求赔偿;2.当用人单位对于员工的职位变动未能按照相关法律法规执行,且在合同内未做具体说明等情况下,员工有权提出赔偿要求。需要注意的是,《劳动合同书》通常会有明确条款,即除上述情形外,任何工作岗位调动都必须遵守相关法律规定,且仅限于员工无法胜任当前工作岗位之时方可实施。因此,如遇用人单位未经合法程序擅自调整员工工作岗位的情况,员工可选择解除与用人单位的劳动关系,同时要求相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
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可以要求支付起诉以前的抚养费吗
[律师回复] 解析:的确是可以采取法律途径,请求追溯之前未支付的抚养费用。这主要基于以下前提条件:父母对于其未成年子女负有抚养和教育的法定责任。即便存在有关子女生活费用以及教育经费的协议或者法院裁决,也并不影响子女在必要时刻向父母任意一方提出超出原有协议或裁决所规定金额的合理诉求。根据这条法律条款,我们可以明确得知,即使在离婚之后,子女仍然有权要求父母其中任何一方调整抚养费用。法律依据:《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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工作调动属于变相辞退吗
[律师回复] 解析:在某些情况下,调岗并不等同于变相解雇。只有当调换岗位满足以下所有条件时,才能将其视为合法合理的人事变动,而非类似于辞退的举措:1、迁徙职工入新岗位必须源于企业的迫切需求,且必须遵守公司发展的战略方向,同样也必须遵循劳动者本人的意愿;2、变更工作岗位并无惩罚或羞辱员工之意;3、新岗位与原岗位之间应有紧密联系,薪资待遇应保持不变或者有所提升;4、调整后的岗位应当符合员工的个人能力和职业特点,人职匹配度越高越好,不得随意安排不适合的员工;5、若员工无法胜任当前职务,用人单位必须提供充分证据,然后再为其安排适当的岗位;否则,不排除存在变相解雇的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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