[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 关于工伤纠纷调解的完成时间，并无固定的规范标准可供参考，这主要取决于多个方面的因素，例如当事人双方能否充分合作、争议事项的繁琐程度等等。一般而言，若是各方能够表现出积极的协商态度，那么有望在数个月之内便能达成调解协议。然而，若存在较大的意见分歧，调解过程可能需要更长的时间来进行。

[律师回复] 公章被非法使用时，法人代表一般不需承担个人责任，但公司可能需承担责任。如果构成表见代理，公司需负责，之后可向行为人追偿。建议加强公章管理，避免非法使用。

[律师回复] 如果觉得合同对自己不利，首先检查合同中是否有解除条款。如果没有，再根据《民法典》第五百六十三条的规定，看是否存在不可抗力、对方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务等情况，这些情况下可以单方面解除合同。若不符合上述条件，建议与对方协商解除合同，或寻求专业法律意见。

[律师回复] 土地租赁必须依法进行，任何单位和个人不得擅自出租集体土地。租赁土地需要签订书面合同，并明确土地界址、面积、用途等条款，同时要依法备案。对于补偿标准，各地有具体规定，应参照执行。遇到此类问题，建议及时咨询当地自然资源部门，依法维护权益。