​根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

嘿呀，要是公司不给发工资，咱可得合法地去维护自己的权益呢，可别随便去收顾客的钱哦，这可是违法的，后果可严重啦。咱得先跟公司好好商量商量，把自己的诉求说得明明白白的，争取让公司赶紧把欠的工资给咱发了。要是商量半天没啥结果，那就可以去找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁啦。反正不管咋整，都得走合法的途径，可不能乱来哟。

正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。

工伤申请仲裁有个时间限制，通常是一年哦。劳动者要是晓得或者理应晓得自己的权利被侵害了，那在一年之内，就能向劳动仲裁机构申请仲裁啦。要是因为拖欠劳动报酬产生争议呢，就不受一年期限的约束啦。不过要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那天起，一年内去提出申请哦。