兴山县超龄人员劳务纠纷律师
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2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
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兴山县超龄人员劳务纠纷问答推荐
公司无故扣员工工资怎么和老板协商
[律师回复] 首先,准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据,明确工资被扣不合理之处。与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说:“老板,我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度,工资不应无故被扣,我有相关工作记录和证明材料。”接着,清晰说出工资被扣不合理的具体理由,像“我按时完成工作任务,未违反公司规定,考勤正常。”最后,提出期望的解决方案,如“希望公司按约定足额发工资,纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应,及时调整策略。
律图新疆等
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您好!我们是一家国营企业服装厂,开业两年多了,因为公司需要规避一些劳动纠纷问题,就临时用了民营企业的法人!对工人,既未签合同也未买社保!现在因经营不善,要解散!请问公司职员怎么申请合法权益?
[律师回复] 一、收集证据工作证明:如工作证、二、协商解决与公司管理层沟通:可三、寻求行政部门帮助申请劳动仲裁四、法律诉讼
张维
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员工是别的公司的自然人法人
[律师回复] 你好方便说下具体情况吗
徐清岑等
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到了退休年龄劳动合同没到期,公司可以终止劳动合同吗
[律师回复] 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
刘凯月等
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大货车首都环线超速20%不到50%扣12分。怎么处理
[律师回复] 得尽快学习补分,交纳罚款,否则,查到了会被 扣车扣证。
石志忠等
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名律师已解答
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