非法拘禁他人或剥夺人身自由者，可处三年以下刑期。情节恶劣如殴打、侮辱或致人重伤，刑期可升至十年。若致人死亡，则面临十年以上有期徒刑。以暴力致人伤残或死亡，将依刑法相关条款定罪。国家机关人员犯此类罪行，将受到更严格惩罚。

取保候审后是否判缓刑，取决于犯罪性质、情节、悔过表现等多因素。取保候审是强制措施，非必然缓刑。司法机关全面评估罪犯行为、悔过态度及再犯风险，若罪犯情节轻微、真诚悔过且无再犯风险，对社区无负面影响，缓刑可能性增大。

根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

凶器伤人案件考虑缓刑，需评估犯罪情节、悔罪态度、再犯风险及社区影响。若被告情节轻微、悔罪明显、无再犯风险且不影响社区，可适用缓刑；若系累犯或犯罪引发公愤，则缓刑难批。未成年人、孕妇、老年人符合条件，更应考虑缓刑。缓刑期间可设限制，附加刑仍执行。

劳动争议超诉讼期限不一定败诉，但胜诉几率降低。法律规定仲裁申请期为一年，从权益受损知晓之日起算。特殊情况可暂停或中断仲裁时效。若时效过期且无正当理由，仲裁机构可能不受理或驳回申请。