[律师回复] 1.离婚协议约定抚养权永不变更是无效的，因为抚养权问题需以子女利益最大化为首要考量。2.法律明确规定，离婚后若存在法定情形，如与子女共同生活一方患严重疾病或伤残无力继续抚养、不尽抚养义务、有虐待子女行为等，另一方请求变更抚养权，法院会予以支持。这意味着抚养权的变更有法律保障，不能被协议随意排除。3.即便离婚协议中有抚养权永不变更的条款，当出现对子女成长不利的情况时，当事人可向法院起诉要求变更。建议当事人在签订离婚协议时，不要试图通过此类不合理约定限制抚养权变更。若后面发现另一方不适合抚养子女，应及时收集证据向法院起诉，以保障子女的合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）员工取保候审仍正常履职，单位应按劳动合同发全额工资。这是基于员工具备劳动能力且无违纪行为，其劳动付出与合同约定相符，单位有义务支付相应报酬。（2）员工因取保候审无法正常上班，单位可依自身规章制度和劳动合同约定处理工资。按请假制度执行，不发全额工资具有一定合理性，是单位正常管理权限的体现。（3）法律兼顾劳动权益保障与单位合法管理权益。单位不合理克扣工资，侵害员工权益；员工违反规定影响工资发放，单位也应依法处理，确保双方行为都在法律框架内。提醒：员工遇工资问题，先看自身出勤及单位规定；单位处理工资事务要合法合规。有纠纷建议先协商，协商不成及时走劳动仲裁。

[律师回复] 法律分析：（1）当存在债务人与第三人的委托合同关系时，第三人受委托代为清偿，这种情况下等同于债务人自身清偿，第三人可依据委托合同向债务人求偿。这是基于双方事先的约定，明确了权利义务关系。（2）若第三人无委托却构成无因管理，其为避免债务人利益受损而代为清偿，在清偿范围内可向债务人追偿必要费用。无因管理旨在鼓励人们互帮互助，同时保障管理人的合法权益。（3）连带债务中，某一连带债务人履行全部债务后，超出自身份额部分可向其他连带债务人追偿，这是为了平衡连带债务人之间的责任分担。（4）保证人承担保证责任后，在承担责任范围内向债务人追偿并享有债权人对债务人的权利，保障了保证人的权益，使其在履行保证义务后能得到相应补偿。提醒：代为清偿情况多样，若涉及相关事宜，建议先明确自身所处情形，必要时咨询专业法律人士分析。

[律师回复] 有娃夫妻离婚，协议里最好把孩子的事说清楚。法律讲，离婚协议得体现双方自愿离，以及对子女抚养等协商好的想法。要是协议没写孩子相关，以后在抚养、探视这些方面容易扯皮。协议要明确抚养权归谁，另一方怎么探视、何时探视，还有抚养费给多少、咋给、给到啥时候。没孩子的话，离婚协议就不用管孩子相关。为防矛盾、护权益，有娃的离婚协议得把孩子的事详细约定。

[律师回复] 法律分析：（1）不知情成为公司法人代表，收集证据是关键一步。像未参与公司设立过程、未签署各类设立文件等材料，都可能成为有力证据，用以表明自己对担任法人一事毫不知情。（2）向公司登记机关反映情况并申请撤销登记，是合理且必要的途径。当存在提交虚假材料等致使登记错误的情况，登记机关有职责依职权或依申请进行纠正。以书面形式说明情况并附上证据，能让登记机关更全面了解事实，进而核实处理。（3）若登记机关不处理或处理结果未达预期，行政诉讼是最后的保障。向有管辖权的法院提起诉讼，请求撤销错误的法定代表人登记，借助司法力量维护自身权益。提醒：遇到此类情况及时处理，注意证据收集要全面真实，必要时咨询专业法律人士。