新华区提成工资劳动纠纷律师
马晓歌律师
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平台保障
擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、交通事故
5.0分
服务:
276人
执业:
8年
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新华区提成工资劳动纠纷推荐文章
2024年江苏最低工资新标准
方案的最低工资标准为:一类地区2020元/月,二类地区1830元/月,三类地区1620元/月;非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元/小时,二类地区16.5元/小时,三类地区14.5元/小时。
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2024-11-10
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-10
试用期辞职工资扣多少
试用期辞职时,用人单位不能随便扣工资哦。你能拿到试用期内实际工作该得的全部工资呢。要是用人单位找理由扣工资,那大多是不合法的。不过呢,要是你工作时因自己原因给单位造成了经济损失,单位按照劳动合同约定让你赔偿损失是可以的,但扣除的部分不能超过当月工资的 20%,而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准哟。
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2024-11-10
工资福利
什么能构成寻衅滋事罪
寻衅滋事罪就是故意找事儿,没理由地去攻击或者困扰别人,把公私财产给弄坏了,或者在公共场合搞乱秩序,把社会秩序严重破坏了。像那种无缘无故去袭击、骚扰、威胁别人,强行霸占别人财产,或者在公共场所引发混乱的情况都属于。就算经常攻击别人,没让人家受重伤,但影响特别不好,也能构成这个罪。
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2024-11-10
刑事犯罪辩护
劳动争议追溯期多少年以上
劳动争端仲裁的有效期是一年哦,从当事人知道或者应当知道自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在持续呢,因为欠薪之类的争议去申请仲裁,就不受这一年的限制啦。可要是劳动关系已经终止了,那受损的一方就得在一年内,从终止的那天开始去申请仲裁,这样才能保证自己的权益得到保护哟。
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2024-11-10
劳动争议
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新华区提成工资劳动纠纷问答推荐
小额钱款纠纷
[律师回复] vopt如果不在,避免诉累,建议协商处理。
石志忠等
2
名律师已解答
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想咨询一下小额钱款纠纷
[律师回复] 主张权利的程序一样,与数额多少关系不大。
石志忠等
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名律师已解答
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债务经济纠纷的问题
[律师回复] 需要详细了解具体案情而定
黄燕群等
5
名律师已解答
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打人可以提起刑事吗
[律师回复] 打人能否提起刑事诉讼需视具体情形。若打人致受害人轻伤及以上,可能构成故意伤害罪,可提起刑事诉讼。未达轻伤标准,但有随意殴打他人且情节恶劣情况,像多次殴打、持凶器殴打、致公共场所秩序严重混乱等,可能构成寻衅滋事罪,也可提起刑事诉讼。即便不构成上述犯罪,打人若违反治安管理处罚法,受害人可报警,让公安机关对打人者予以行政处罚。总之,能否提起刑事诉讼关键在打人行为的性质、情节与后果。
青海法务等
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名律师已解答
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合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
4
名律师已解答
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