[律师回复] 1.普通诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。2.权利受损超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依申请延长。3.诉讼时效能中止、中断。最后六个月内因法定障碍无法行使请求权，时效暂停；因向义务人提履行请求等，已过时效无效，中断事由消除后重新计算。

[律师回复] 法律分析：（1）当仅请求解除合同，诉讼标的为合同关系，法院会审查合同有无约定或法定解除情形，判断解除条件是否达成。（2）若除解除合同，还有返还财产、赔偿损失等诉求，诉讼标的就包含合同关系与相关财产权益。其中，返还财产诉求的诉讼标的是应返还财产的价值，赔偿损失诉求的诉讼标的是损失金额。（3）确定诉讼标的要综合合同履行情况、当事人损失等因素合理计算，准确的诉讼标的对保障自身合法权益很重要。提醒：确定诉讼标的需谨慎，不同诉求情况对应不同诉讼标的计算方式，若把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] （一）遇到劳动合同纠纷，应及时关注时效问题。若知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。（四）若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 1.若对方在离婚时有重婚、家暴等过错，无过错方在财产分割时可要求适当多分，还能主张物质和精神损害赔偿，弥补损失。2.涉及子女抚养权争夺，无过错方更有优势，法院会综合考量双方品德等因素。3.无过错方要注意收集证据，如家暴的报警与诊断记录、出轨的聊天记录与照片等。4.先尝试与对方协商离婚，协商不成可起诉，在诉讼中主张权益。

[律师回复] 法律分析：（1）在离婚诉讼里，若被告经传票传唤却无正当理由拒不到庭，法院有权进行缺席判决。这意味着即便被告未参与庭审，法院仍会依据现有证据和法律规定作出裁决。（2）当被告下落不明，无法被通知到庭时，法院会采用公告送达诉讼文书的方式。公告期满后，若被告依旧未出现，法院可进行缺席审理与判决。（3）由于离婚案件涉及身份关系，缺席判决存在局限性，可能无法全面了解被告真实意愿和具体情况。（4）若被告有正当理由，像不可抗力、突发重大疾病等未能出庭，可向法院申请延期审理。法院审理时，会就夫妻感情是否破裂、子女抚养、财产分割等问题依据证据和法律作出公正判决。提醒：被告缺席有不同情况和处理方式，面对离婚诉讼，无论原告还是被告，因案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。