新会区投资股权协议拟定律师
冯永龙律师
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擅长: 合同事务、土地房产、债权债务
5.0分
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999+人
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新会区投资股权协议拟定推荐文章
产假期间工资如何算
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
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2024-05-21
一般个人开社保账户需要什么资料?
个人开社保账户需要本人的身份证原件以及身份证复印件,如果是个体工商户则需要提供营业执照的复印件,被个体户雇佣的,则不仅需要提供该个体工商户的营业执照,还需要提供雇主的身份信息等,而企业员工则提供劳动合同或者工资表即可。
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2024-05-21
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-05-21
工龄和工资的关系
在一些国家机关、事业单位的工资结构中,以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在医疗期时,依据工龄的长短,可享受3个月到24个月的医疗期,也就是且职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得接触劳动合同的时限的情况下。
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2024-05-21
用人单位与劳动者协商不一致可以强行辞退吗
关于拖欠工程款项的利息费用,应从应付工程价款之日起算。在计算拖欠工程款利息时,我们始终遵循则按协议执行;若无约定,我们将参考中国人民银行同类贷款利率计算利息。确保利息计算的合理性和公平性,维护双方权益。
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2024-05-21
劳动关系
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新会区投资股权协议拟定问答推荐
信用卡的逾期利息过高怎么投诉
[律师回复] 解析:关于信用卡的投诉事项,您可以考虑采取这几种投诉途径:首先,您可以直接拨打银行旗下信用卡中心的客户服务热线进行投诉;其次,如果您对该服务不满意,也可选择联系银行的客服电话进行投诉(由于大部分信用卡都是银行内部的一个分支机构,所以受到总行的指导和掌控)。另外,如以上两种途径都无法解决问题,您还可以向中国银行业监督管理委员会提出投诉。法律依据:《信用卡业务管理办法》第五十三条发卡银行有下列情形之一的,由中国人民银行责令改正,并处以5万元至30万元的罚款。(一)未经批准开办信用卡业务的;(二)未经批准发行IC卡、外币信用卡的。第七十条特约单位工作人员参与欺诈银行活动,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。第七十一条银行工作人员与持卡人或特约单位串通参与欺诈活动,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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民间协议签后反悔有法律效力吗
[律师回复] 解析:在私人调解协议签署后再予以撤消之时,其法律效力应如何权衡?根据我国相关法律法规,当协议的缔结过程满足双方法定缔结合同时应具备的民事行为主体资格、该协议所表达的意志属真实呈现且未被违法法律的强制性规定或公共秩序与善良风俗所背离等诸多要素时,则该协议理应具备法律约束力。因此,即使当事人在协议签订后又产生了反悔之意,也并不会对该合同的法律效力产生实质性的影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条第一款依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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三方协议盖村委会的章有效吗
[律师回复] 解析:村级委员会的印鉴主要服务于与村级组织相关的诸多事宜,涵盖了诸如财务管理、行政执行以及公共事务等多个方面。然而,一般而言,村级委员会的印鉴并未被普遍认为具有法律效力,特别是在牵涉到诸如签订合同、达成协议等涉及法律程序的事项上,该印鉴的有效性往往会引发争议。因此,在涉及加盖三方协议的场合中,村级委员会的印鉴是否具备法律效力,必须依据实际情况进行深入分析和判断。法律依据:《村民委员会组织法》第二条村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。
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核名通过之后,股东变更需要哪些手续
[律师回复] 解析:尊敬的申请者,以下是办理公司股份转让所需提供的相关文件清单:1.由法定代表人亲自签署并加盖公司公章的《公司变更登记申请书》;2.由公司法人代表签署并加盖公司公章的《公司股东(发起人)出资情况表》;3.由公司法人代表签署并加盖公司公章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》;4.对于有限责任公司而言,需提交股东会决议以供审核;5.股权转让协议或股权交割证明文件。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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淄博律师劳动争议应如何解决
[律师回复] 解析:对于劳动争议问题,通常可以采用以下四种方式予以解决:首先是协商,即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决;其次是调解,这是指在第三方的协助下,通过耐心的劝说和引导,使当事人能够相互理解、体谅,进而化解纷争;再次是仲裁,在我国,劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责,仲裁结果具有强制执行效力;最后是诉讼,若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,寻求司法保护,这也是解决劳动争议的最终途径。关于劳动争议的范畴,具体包括以下九类:1.因确认劳动关系所引发的争议;2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议;3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议;6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷;7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷;8.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷;9.法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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