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新疆船员劳务派遣工资纠纷推荐文章
员工合同到期不续签怎么领失业金 可以领取吗
员工合同到期不续签如果是单位选择不续签是可以到当地劳动局申请的,如果是员工选择不续签是不能领取失业金的。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的这几种情况都是可以领取失业金的。
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2024-05-21
退休人员返聘规定是怎样的
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-21
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-21
合同纠纷诉讼代理费收费标准有哪些
衡阳地区诈骗罪定罪标准:涉案金额在3000元至1万元为数额较大,3万元至10万元为数额巨大,超过50万元为数额特别巨大。具体标准可根据当地经济社会发展情况,由高级法院和检察院共同确定并上报备案。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条定罪量刑。
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2024-05-21
诉讼管辖
国有企业人员失职罪怎么处罚
国有公司职员若因失职犯罪导致公司破产或重大经济损失,使国家利益遭受严重损害,将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。若其失职行为造成国家利益特别重大损失,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。这一刑事处罚标准旨在维护国有公司的正常运营和国家利益的安全,确保公职人员履行职责,避免造成不可挽回的经济损失。
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2024-05-21
公司犯罪辩护
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新疆船员劳务派遣工资纠纷问答推荐
股刑人员刑满释放后能房贷吗
[律师回复] 解析:事实上,被判有罪并服完刑期后重返社会的人就已经恢复了他们作为自然人的身份地位。无论是自然人还是法人,均享有缔结合同关系的主体资格,因此,对于他们与银行机构之间建立信贷或借贷合同关系这一点是毫无疑问的。并且,没有任何现行法律法规对服过刑的个人或刑满释放及社区矫正人员设定贷款限制,然而,在申请贷款时,他们仍需满足银行所设定的其他相关条件。法律依据:《中华人民共和国商业银行法》第三十五条商业银行贷款,应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。商业银行贷款,应当实行审贷分离、分级审批的制度。
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单位不给员工合同合法吗
[律师回复] 解析:如雇主未能与劳动者签署劳动合同,应根据如下几种情况进行处理:自开始聘用之日起超过一个月仍未签署,此时仅需对未签署部分进行补签便可;若超过一个月的时间后才予签署,则必须同时为其补签合同并额外支付双倍薪酬;倘若在一年后仍未签署任何书面劳动合同时,应视为已签订无限期劳动合同,此时须对未签署部分进行补签,并额外支付11个月的双倍薪酬;如果在补签书面无限期劳动合同之后,雇主依然未履行该义务,那么就需要继续向劳动者支付双倍薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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买房代购纠纷如何处理
[律师回复] 解析:针对前述问题,以下为您提供四条解决途径作为参考:1.首先,我们建议您尝试通过协商的方式来解决争议。协商过程中,您和对方应充分表达自己的立场与利益需求,寻求一个能够达成共识的解决方案。2.如经过努力协商仍无法达成一致意见,您可选择邀请相关组织进行调解。这些组织通常由具有专业知识及经验的人员组成,他们会尽力帮助您和对方消除分歧,达成彼此都能接受的妥协方案。3.如果以上两种方法均无法解决问题,您还可以尝试运用仲裁这一法定程序来解决争议。仲裁是指当公民、法人或其他组织之间因合同纠纷或其他财产权益产生纠纷时,向仲裁委员会提出申请,由其对争议事项作出公正裁决的一种方式。然而,需要注意的是,采用仲裁方式解决争议必须建立在双方自愿且已在合同中明确约定或事后达成仲裁协议的基础上。若事先未在合同中约定,事后双方当事人也未能达成仲裁协议,那么任何一方提出仲裁申请,仲裁委员会将不会予以受理。4.最后,如果您和对方既未签订仲裁协议,仲裁协议亦属无效,那么您可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。在这种情况下,您和对方都应该尊重并履行已经生效的判决、仲裁裁决以及调解书中所规定的义务。如有一方拒绝履行,另一方可依法请求人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条【物权纠纷解决方式】物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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老婆出轨第三者单位裁员该怎么办
[律师回复] 解析:在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一,理应受到道德的谴责;然而,值得注意的是,这种行为并不符合违法的标准。因此,在考虑劳动关系时,所有员工都需要遵循职业道德和社会公德,以维护工作环境的和谐与稳定。在这方面,雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育,这样的做法被认为在合理范围之内。然而,若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响,依据有效的公司规章制度进行解聘处理,这样的决策无疑是合法且恰当的。但是,如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行,雇主仍然可以行使其批评教育的权力,但是此时将其视为违纪解雇的话,便可能增大企业面临的法律风险。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。
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职级公务员担任领导职务有哪些规定
[律师回复] 解析:依照《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》之条款,我国政府将根据各公职岗位类别的特性及相应职责设定公务人员领导级别和等级序列。本项法规中所指的“职级”,即为公务人员的等级序列,它与领导职务并列存在,构成了公务人员职业发展的另一条晋升路径,充分反映出公务人员在政治素养、业务能力以及资历贡献等方面的表现,同时也是确定其薪资待遇、住房福利、医疗保障等方面的关键性参考因素。然而,需要明确指出的是,职级并不具备领导职责。公务人员可通过担任领导职务或提升职级来实现个人职业发展。对于担任领导职务的公务人员而言,他们需承担起领导职责;而对于未担任领导职务的职级公务人员来说,他们则应依据所属的上下级关系接受上级领导的指挥,认真履行自身职责。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条公务员的职务层次分为九级。其中,第一级为特别高级,第二至第四级为高级,第五至第七级为中级,第八至第九级为初级。公务员的职务层次与其任职单位的领导职务职级相对应。
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