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新疆核保理赔推荐文章
青岛社会保险缴费比例是怎么规定的
在青岛养老保险的缴费比例是单位缴纳16%,个人缴纳8%,医疗保险的部分,单位的缴费比例是9.5%,个人只需要缴纳2%,失业保险的缴费比例是单位交7%,个人交0.3%,工伤保险的缴费比例从0.05%~0.48%不等,生育保险和医疗保险是实行统一征缴的。
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2024-05-21
农村宅基地房屋过户怎么办理?流程是怎样的?
买卖双方进行房产交易后一个月内持宅基地买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。交纳了手续费、契税、印花税后就可以办理过户手续,交易所会给买方发放房产卖契,原则上房产证需买卖双方共同办理。买方应持房地产交易所发给的房产卖契,在三个月内到房屋所在地的市或区(县)的房屋土地管理局登记申请。
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2024-05-21
职工医疗保险缴费比例是怎样的
城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同缴纳。参保职工以上年度职工工资总额为缴费基数,缴费基数不得低于上年度全市在岗职工平均工资的60%,低于60%的按60%缴纳,高于300%部分不作为缴费基数。单位按6%比例缴纳,个人按2%的比例缴纳。
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2024-05-21
交通简易程序处理怎么赔偿
处理轻微交通意外时,赔偿计算参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《民法典》,涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。当事人应及时报案并申请赔偿,保险公司根据责任认定和损失情况给予赔偿。
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2024-05-21
交通事故赔偿
交通事故住院保险公司赔偿标准是多少
根据道路交通事故赔偿规定,赔偿标准包括:医疗费用(含收据和医疗证明所示费用)、长期治疗费用(根据实际治疗需要确定)、误工费(根据当事人陈述或工资证明计算)、住院伙食补助费、护理费、残疾人生活补助费等,按当地生活水平和平均标准计算。此外,还需赔偿残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费及交通、住宿等财产损失费用。
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2024-05-21
交通保险索赔
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新疆核保理赔问答推荐
核名通过之后,股东变更需要哪些手续
[律师回复] 解析:尊敬的申请者,以下是办理公司股份转让所需提供的相关文件清单:1.由法定代表人亲自签署并加盖公司公章的《公司变更登记申请书》;2.由公司法人代表签署并加盖公司公章的《公司股东(发起人)出资情况表》;3.由公司法人代表签署并加盖公司公章的《指定代表或者共同委托代理人的证明》;4.对于有限责任公司而言,需提交股东会决议以供审核;5.股权转让协议或股权交割证明文件。法律依据:《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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试用期业绩考核扣工资合规吗
[律师回复] 解析:在绩效考核过程中,直接扣除员工的工资并不符合法律规定。事实上,绩效工资主要是依据对员工的全面考核而进行合理分配的,其范畴通常涵盖了诸如计划考核、质量评估、安全管理等等多个环节,本质上属于奖金的一种形式,不应与基本工资产生直接关联。然而,如果由于员工个人的原因导致用人单位遭受经济损失,那么用人单位有权根据劳动合同中的相关条款,向该员工提出赔偿经济损失的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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不立案复核怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及刑事案件的情况下,若公安机关未予立案,以下几种应对之策可供参考:首先,可向做出决定的公安机关提出复议申请,如针对复议结果仍然不满,则有权向上一级公安机关寻求复核解决方案;其次,也可向检察院侦查监督部门递交立案监督请求。值得注意的是,所谓“不立案”指的是司法机关经过严格的案件材料审查之后,认定该案件中并未能发现犯罪事实,或者虽然存在犯罪事实,但其显著轻微程度不足以构成刑事责任的情况。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十条公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
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绩效考核工资是如何计算的
[律师回复] 解析:1、绩效评估的计算公式为:KPI绩效(占据权重50%)+360度全面评价(占据权重30%)+个人行为的定期评审(占据权重20%)。2、绩效换算比例如下:KPI绩效总分为100分,其所占比重为50%;360度全面评价总分为200分,其所占比重为30%;个人行为的定期评审总分为100分,其所占比重为20%。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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核心员工旷工,造成公司停产要怎么追究
[律师回复] 解析:在职工出现缺勤情况时,若给企业带来了实际经济上的损失,用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。关于经济赔偿金的额度,可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。然而,为防止对劳动者权益造成过大侵害,法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。一旦经过扣除后,所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准,那么便需将此作为薪酬进行发放。然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工,单位是有权解除与其签订的劳动合同,并且无需支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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