[律师回复] 解析：根据我国相关法律规定，关于判定已撤销劳动合同的实际生效日期的问题，应主要依据企业所开具的书面证明——即“劳动合同解除证明”进行判断。此外，若企业决定解雇并终止与劳动者之间的劳动关系时，则需在劳动合同的正式解除或终止后，向其提供一份详细的书面资料——即“解除或者终止劳动合同的证明”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：在当事人承担了违约责任之后，并不必然导致合同解除的结果发生；相反，只要双方达成一致意见，或者符合约定以及法律规定的条件，那么就有可能启动合同解除程序。比如，由于不可抗力事件的发生，使得原本预定的合同目的无法得以实现；再如，当其中一方存在严重的民事违约行为时，另一方有权依据相关法律法规与之进行合法的解约操作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：关于破坏证据罪的立案标准，具体包括如下内容：在刑事诉讼过程中，辩护人或诉讼代理人有意毁灭、篡改证据，协助被告方破坏、篡改证据，恐吓、诱导证人违心更改证词或提供虚假证言的情况下，最高可判处三年以下有期徒刑或拘役处罚。情节恶劣的情形，通常会面临三年以上至七年以下有期徒刑的刑罚。关于“帮助毁灭、篡改证据罪”的客观方面，其主要表现形式为协助诉讼活动中的当事人进行证据的毁灭和篡改。行为人必须要毁灭、篡改的是涉及他人作为当事人的案件的证据。若行为人试图毁灭、篡改的是自身作为当事人的案件的证据，由于缺乏期待可能性，因此并未被刑法规定为犯罪。换句话说，行为人所要毁灭、篡改的必须是与他人相关的诉讼案件的证据。当行为人与其他人均为案件当事人时，如果行为人所毁灭、篡改的证据在客观上仅仅影响（或者主要影响）了其他当事人，或者行为人在主观上专门（或者主要）为了其他人而实施了毁灭、篡改证据的行为，那么由于存在期待可能性，应当认定该行为构成了毁灭、篡改其他当事人的证据。此外，行为人所要毁灭、篡改的证据，不仅局限于刑事诉讼当事人的证据，还应该包括其他诉讼当事人的证据。至于毁灭证据，这并不仅仅意味着从物理层面上使证据消失，更包括了阻碍证据出现、降低证据价值以及使证据完全丧失的所有行为。伪造证据，通常是指制造出不符合实际情况的证据。例如，将与犯罪行为无关的物品转变为证据的行为，便可以视为伪造。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零七条【妨害作证罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。【帮助毁灭、伪造证据罪】帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。第三百零七条之一【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：1.针对用人单位非法终止劳动关系的案件，对劳动者而言，存在两种应对策略：第一，劳动者愿意接受用人单位终止劳动关系的决定，此时，他们可以向仲裁机构提出申诉，请求裁决用人单位解除劳动关系的行为构成违法，并且同时要求用人单位支付赔偿金；赔偿金的金额相当于经济补偿金的双倍（具体计算方式是依据在用人单位的实际服务年限，每满一年即按照一个月的标准进行计算；超过六个月但未满一年的，按一个整月计薪，如果不足六个月，则按照半个月计薪）。2.若劳动者不认可用人单位非法终止劳动关系的行为，并选择通过仲裁途径解决问题，那么在确认用人单位解除劳动关系的行为构成违法的基础上，他们有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：关于合同违约金能否在缴纳所得税之前扣除的问题，具体的情况可分为以下两种：第一种，根据现行法规制度，纳税人依照法律规定所支付的违约金（其中包括银行罚息）、罚款以及诉讼费用等均被允许从应纳税所得额中予以扣减；第二种，该项合同违约金乃是基于合同未能如约履行或者未能完全履行而产生，属于合同双方事先商定的一种具有惩罚性质的赔偿或补偿金额。因为这种违约金与企业生产经营活动密切相关，因此可以在计算应纳税所得额时进行税前扣除。法律依据：《企业所得税税前扣除办法》第五十五条纳税人发生的资产盘亏、报废净损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，经主管税务机关审核可以扣除。纳税人出售职工住房发生的财产损失不得扣除。第五十六条纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。