解析:
1.针对用人单位非法终止劳动关系的案件,对劳动者而言,存在两种应对策略:
第一,劳动者愿意接受用人单位终止劳动关系的决定,此时,他们可以向仲裁机构提出申诉,请求裁决用人单位解除劳动关系的行为构成违法,并且同时要求用人单位支付赔偿金;赔偿金的金额相当于经济补偿金的双倍(具体计算方式是依据在用人单位的实际服务年限,每满一年即按照一个月的标准进行计算;超过六个月但未满一年的,按一个整月计薪,如果不足六个月,则按照半个月计薪)。
2.若劳动者不认可用人单位非法终止劳动关系的行为,并选择通过仲裁途径解决问题,那么在确认用人单位解除劳动关系的行为构成违法的基础上,他们有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。