[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好那这种情况得详细看下都有哪些证据点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，拖欠了多少钱？

[律师回复] 如果您在未签合同的情况下工作了一个月，已发放了半个月工资后直接离职走人，是否需要承担公司的经济损失，需要具体分析。 一般来说，如果您的突然离职没有给公司造成直接的、可量化的经济损失，并且公司也难以证明这种损失是由您的离职直接导致的，那么您可能不需要承担赔偿责任。 但如果您的岗位具有特殊性，您的突然离职确实给公司的正常运营带来了明显的、能够被合理证明的经济损失，比如导致重要业务延误、合同违约等，公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。 不过，即使在这种情况下，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在和具体数额，以及损失与您的离职行为之间的直接因果关系。同时，根据法律规定，即使需要赔偿，赔偿金额也不应超过您给公司造成的实际损失，并且不能超过您当月工资的 20%。

[律师回复] 当消费者权益受损时，确定责任承担人主要依据《中华人民共和国消费者权益保护法》。消费者可向销售者要求赔偿，若责任在生产者或其他销售者，销售者有权追偿。要维权，需收集购物凭证、商品或服务的瑕疵记录、通讯记录、证人证言等证据。