公司给我开了过失单该如何处理

法律分析：
（1）员工收到过失单后，仔细审查内容是保障自身权益的基础。确认过失事实、依据和公司规定，能明确公司的认定是否合理。
（2）若对过失认定有异议，及时收集证据是关键。工作记录、聊天记录、证人证言等都可作为证明自身无过失或减轻过失程度的有力材料。
（3）按公司规定流程提出异议是解决问题的第一步。先与直接上级沟通，若无法达成满意结果，再向人力资源部门或更高层级反映。
（4）若公司基于过失单作出不合理处罚，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁会审查公司处理的合法性与合理性，公司违规需承担责任。

提醒：
员工在收集证据时要注意合法性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认过失单信息。仔细查看过失单内容，明确过失事实、依据以及公司相关规定。
（二）收集证据。若认为过失不成立，及时收集能证明自身无过失或过失程度与认定不符的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。
（三）按流程提异议。先与直接上级沟通表达看法和理由，争取友好解决；若对上级处理结果不满意，可向公司人力资源部门或更高层级反映。
（四）维权途径。若公司依据过失单作出不合理处罚，如降薪、辞退等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。若用人单位解除劳动合同不符合上述法定情形，则属于违法解除，劳动者可依法维权。

1.认真查看过失单，明确过失事实、依据和公司规定。若不认可过失，及时收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明无过失或过失程度不符。
2.按公司流程提异议，先和直接上级友好沟通。若对上级处理结果不满，可向人力资源部门或更高层反映。
3.若公司因过失单作出降薪、辞退等不合理处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让违规公司担责。

结论：面对公司过失单，应先确认内容，若不成立及时收集证据，按流程提异议，遭遇不合理处罚可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。当员工收到过失单时，仔细查看内容并确认过失情况是保障自身权益的第一步。若认为过失不成立，收集证据是合理且必要的行为，这些证据能在后续处理中起到关键作用。按照公司规定流程提出异议，是遵循公司内部管理秩序的体现。若公司依据过失单作出不合理处罚，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。劳动仲裁会对公司处理的合法性与合理性进行审查，若公司违规就要承担相应责任。如果您在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。