[律师回复] 解析：在盗窃犯罪案件中，被判缓刑的几率并非固定不变，既可能等于零，亦可能大于或等于百分之五十。而实际情况中的盗窃罪缓刑几率究竟能达到何种程度，则主要取决于实施盗窃行为的嫌疑人是否符合缓刑的相关适用标准。若嫌疑人并不符合该等适用标准，那么将无法获得缓刑的法律判决。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在递交诉讼状之际，务必按照对方当事人数量等额制作副本。就自然人被告而言，诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地；反之，若为法人被告，则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由，尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：鉴于贵公司总部设置于其他地区，在面对劳动仲裁纠纷时，必须及时地积极参与其中并全力履行相关职责。在仲裁案中，如果仲裁通知书已成功送达到贵司，即便公司位于其他城市，亦须按照规定认真参与庭审，如若未按规定参会或者缺席，仲裁机构有权做出无异议裁定。同时，贵司将在收到裁决书之后，仍然需要不折不扣地执行裁决结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：在离异之后，原有的婚姻关系已被法律所终止，双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而，若在此期间，男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓，这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此，女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼，控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为，女方需谨慎保留相关的伤害证明材料，例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告，随后便可据此向法院提出赔偿请求，包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序，那么这将被视为违法行为。法律依据：《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：（一）书面材料准备：当有关方面提出仲裁申请时，必须提供一份详尽的书面仲裁申请书，同时需要依据被申请方的数量来准备相应份数的副本。申请书的内容需包括但不限于以下详细信息：如劳动者的身份信息、所在工作单位与居住地址；以及用人单位的相关资料，例如企业名称、注册地址、法人代表或主要负责人的职位等；2.明确的仲裁请求及支持该请求的事实依据及其理由；3.提供用于证明仲裁请求的有效证据以及这些证据的来源以及对应的证人的基本信息及居住地；4.如实填写向仲裁机构申请仲裁的日期。(二)仲裁程序处理：务请自收到申请人的仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定予以受理，必须在做出决定后的五个工作日之内将申诉书原件及副本送达到被申请人手中。若决定不予以受理，务必详细说明原因。(三)正式开庭审理：仲裁庭应在约定需要进行开庭审理的五个工作日之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。若有任何个人或组织无正当理由缺席或未经仲裁庭同意而擅自退场的情况出现，对于前者，可视为其自行撤诉处理；至于后者，则可能基于已有的事实进行缺席裁定。（四）仲裁调解环节：尽管仲裁庭有权行径先期调解，以查清事实真相后推动双方当事人在自愿的前提下达成共识。然而，调解工作的成功归根结底还是要看各位当事人在了解实情之后能否达成一致意愿。达成约定的，仲裁庭应该依据协议内容撰写调解书。自调解书发放之日起它将具备法律效力。如未能达成共识，仲裁庭应根据需要尽快给出裁定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。