新浦区试用期工资结算纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
新浦区试用期工资结算纠纷推荐文章
房产增值税税率是多少,如何计算?
营改增后房地产业适用税率为11%;生活服务行业一般纳税人(年应税服务销售额500万元及以上)的税率是6%。小规模纳税人适用3%的征收率。 房产增值税计算公式:应纳税额=增值额×适用税率-增值额×速算扣除系数。
10w+
浏览
2024-06-23
二手房增值税计算公式是什么
二手房增值税的计算方式是,以差额或者全额的方法计算(未满两年)全部房款÷1.05×5%×1.13,无论是全额征收还是差额征收,都是用应纳税金额除以1.05。还原成不含税价格,然后再乘以税点。二手房的增值税是原来的营业税取消,更为增值税。被称为营改增,个税保持不变。
10w+
浏览
2024-06-23
公司试用期不交社保规定是怎么样的?
公司试用期不交社保规定是,只要没有按《劳动法》的条款处理,那么公司就需要承担起所有的赔偿,如果不赔偿的话,那么劳动者是有权利直接向劳动部门举报,并要求及时的补缴。
10w+
浏览
2024-06-23
兼职拖欠工资怎么办
1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
10w+
浏览
2024-06-23
关于天津2024年退休金计算方法是什么
关于天津退休金计算方法是基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。退休金 ,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依。
10w+
浏览
2024-06-23
查看全部知识
新浦区试用期工资结算纠纷问答推荐
试用期离职公司不给离职证明我该怎么办
[律师回复] 解析:在试用期间辞职后,如未能获得相应离职证明的劳动者,可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉,或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,以期督促用人单位依据相关法律法规的规定,予以开具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
律图佳木...
1
名律师已解答
获取解答>
试用期间不符合岗位要求辞退可以吗
[律师回复] 解析:当员工处于试用期时,若未能满足雇主约定的聘用标准,则雇主有权依照法律规定予以解雇:首先,雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求,同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因;其次,如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求,雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系,在此情况下,雇主无需对劳动者进行经济赔偿,然而仍须为其结算应得的工资款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图武隆...
1
名律师已解答
获取解答>
试用期到期重新签聘用合同吗
[律师回复] 解析:无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中,试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规,试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限,那么原本设定的试用期将无法生效,这段时间应视为完整的劳动合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图琼海
1
名律师已解答
获取解答>
试用期时间和劳动合同时间有何关联
[律师回复] 解析:关于员工试用期与劳动合同期限之间的相关性,规定如下:若劳动合同期限在三个月至十二个月之间,那么试用期应设为不超过一个月;如果是一份期限在一年以上、但不满三年的劳动合同,试用期可设置在两个月之内;然而,对于三年及以上期限的劳动合同,其试用期最多只能设定在六个月内。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图佳木...
1
名律师已解答
获取解答>
实习6个月加试用6个月这样合法吗
[律师回复] 解析:倘若该份劳动合同的有效期在三年以上并且属于定期劳动合同或者永久性劳动合同,那么试用期设置为六个月便是合乎法律规定的行为。然而,如果该份劳动合同的期限未满三年,那么设定试用期长达六个月显然是违反相关法规的行为。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图大同
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
南京试用期工资结算纠纷律师
苏州试用期工资结算纠纷律师
无锡试用期工资结算纠纷律师
常州试用期工资结算纠纷律师
南通试用期工资结算纠纷律师
镇江试用期工资结算纠纷律师
扬州试用期工资结算纠纷律师
泰州试用期工资结算纠纷律师
徐州试用期工资结算纠纷律师
盐城试用期工资结算纠纷律师
淮安试用期工资结算纠纷律师
连云港试用期工资结算纠纷律师
宿迁试用期工资结算纠纷律师
沭阳试用期工资结算纠纷律师
连云区试用期工资结算纠纷律师
海州区试用期工资结算纠纷律师
东海县试用期工资结算纠纷律师
灌云县试用期工资结算纠纷律师
赣榆县试用期工资结算纠纷律师
灌南县试用期工资结算纠纷律师
连云港开发区试用期工资结算纠纷律师
找新浦区专业试用期工资结算纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年新浦区擅长试用期工资结算纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
新浦区律师
>
新浦区试用期工资结算纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选