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试用期间不符合岗位要求辞退可以吗

4.2w浏览 匿名 2024-06-15 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    当员工处于试用期时,若未能满足雇主约定的聘用标准,则雇主有权依照法律规定予以解雇:
    首先,雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求,同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因;
    其次,如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求,雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系,在此情况下,雇主无需对劳动者进行经济赔偿,然而仍须为其结算应得的工资款。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 06-15
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《刑法》第二百二十四条
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