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新邱区劳动仲裁法律咨询推荐文章
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-11-05
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-11-05
劳动纠纷诉讼时效多长时间内有效
劳动争议因纠纷种类多样,诉讼时效表现多元化。一般而言,涉及劳动权益的争议,劳动者需在一年内向仲裁机构申请仲裁。这一时效期限确保了劳动者权益的及时保护,同时也体现了法律对劳动争议处理的灵活性和公正性。
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2024-11-05
劳动争议
劳动仲裁过了时效期怎么办起诉
劳动仲裁诉讼时效期为一年,错过时效虽仍可维权,但成功率降低。若劳动者未及时提起仲裁,用人单位可能以超时效抗辩并得认可。但特殊情况下,如不可抗力或正当理由,仲裁时效或可中止、中断,为维权留有一线希望。请尽早行动,避免时效问题影响权益。
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2024-11-05
劳动仲裁
关于超速的法律规定有哪些?
关于超速的法律规定中,明确了超速的处罚措施,即扣分和罚款,并且在刑法修订案九中,规定严重超速驾驶校车的,最高可以被判刑,按照危险驾驶罪处理。在高速路上超速,如果超过规定时速的一半,交警可以吊销车主的驾驶证。
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2024-11-05
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新邱区劳动仲裁法律咨询问答推荐
老板不发工资可以仲裁吗
[律师回复] 老板欠你工资不给?你完全有权利去申请仲裁。这时候,你得先把能够证明你在这家公司上班并且还没拿到工资的证据给找齐了,比如说劳动合同、工资单、考勤记录这些东西。那一般来说用人单位都是应该按我们签的劳动合同和国家法律法规来按时足额地给你工资的。要是老板死活不出的话,那就走仲裁这条路,用来帮你争取到自己应有的权益还是挺靠谱的。
茂名法务等
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北京仲裁委员会收费标准最低是
[律师回复] 你好,建议打相关电话进行查询
宁夏灜智...等
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名律师已解答
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你好嵇律师,我想咨询一下公司债务重组的问题可以吗?
[律师回复] 你好,具体情况需要详细沟通
丁增光等
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在走仲裁 ,同事和朋友能做我的代理人不能
[律师回复] 你好集体情况电话沟通吧
王奎等
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刘律师你好,我向你。咨询
[律师回复] 你好,你可以电话联系律师咨询。
刘培辰等
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