[律师回复] 结论：胎儿在遗产继承中，若娩出时为活体有继承份额，若为死体则其份额按法定继承重新分配。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在涉及遗产继承时，胎儿视为具有民事权利能力，所以在分割遗产时应为胎儿保留相应份额。比如被继承人去世，其妻子怀孕，此时就要为胎儿预留份额。当胎儿顺利出生且是活体，这部分份额就归胎儿；若出生时是死体，意味着其民事权利能力自始不存在，预留份额就要由被继承人的其他法定继承人再次分配。这一规定是为保护胎儿合法权益，保障其出生后的生活。如果您在遗产继承方面遇到涉及胎儿权益的复杂问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）对于争议小、关系好的情况，优先选择协商，直接就争议条款重新约定，这样能快速平和解决问题，成本低还不伤和气。（二）协商不成时，可找中立第三方如人民调解委员会调解，调解协议有一定约束力，能避免矛盾激化。（三）合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可选择仲裁，仲裁一裁终局，程序简便高效且保密性强。（四）诉讼是最后的保障，法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行，但程序复杂、耗时较长，建议先尝试协商、调解，不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。

[律师回复] （一）及时按规定申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，注意要收集好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。（二）适时进行劳动能力鉴定。当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时去做鉴定，以确定伤残等级等情况。（三）积极协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和用人单位心平气和地谈赔偿事宜。（四）协商不成采取法律途径。先申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] （一）若父亲死亡，后妈作为配偶属于法定第一顺序继承人，在父亲未留遗嘱排除其继承权时，可继承父亲遗产。可以收集父亲的财产凭证，如房产证、银行存款证明等，以便顺利办理继承手续。（二）若母亲死亡，后妈与母亲无法定继承关系，不能继承母亲遗产，无需考虑相关继承事宜。（三）若父亲订立合法有效遗嘱且明确遗产不给后妈，后妈不能通过法定继承获得遗产，应按遗嘱处理。要确认遗嘱的合法性，可咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序为配偶、子女、父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。