按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

土地纠纷是否能用诉讼时效规定呢，得看具体情况哟。通常来讲，土地权属的争议是不受诉讼时效约束的，毕竟土地权属是对物的权利呀，不存在时效限制呢。可要是遇到土地侵权纠纷或者土地承包经营权纠纷这类情况，那就可能得适用诉讼时效啦。在处理土地纠纷的时候，最要紧的就是得弄清楚纠纷的性质以及具体的诉求到底是什么。

离婚协议本身没有固定的时效限制呢，不过财产分割以及子女抚养这方面的条款在执行的时候可能会有受限的情况哦。就像要是抚养孩子的费用没有按时给，那再去主张自己的权益可能就会受到诉讼时效的影响啦。一般来说，等协议备案或者经过法院确认之后就会生效啦，除非双方自己去变更或者出现法定无效的情况，不然这份协议的法律效力是可以长期有效的哟。

无固定期限合同的员工主动辞职，一般是拿不到赔偿的哦。这是因为主动辞职通常被看作是员工自己要解除劳动合同关系呢。不过呢，如果用人单位有没按照合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，或者没依法给员工缴纳社会保险费等违法的情况，使得员工不得不辞职，那员工就可以拿到经济补偿啦。

甲方(用人单位)乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容。4、工作时间。5、聘用报酬。6、其他待遇。7、规章制度。8、双方认为需要约定的其他条款。