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莘县高校教师劳动纠纷推荐文章
有高温费的月份有几个?
不同的地区高温津贴发放的时间不同,大体上来说一共是4个月,分别是6月,7月,8月和9月。高温津贴是用人单位给员工的一种福利待遇,主要针对的是在室外露天环境下工作的劳动者。
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2024-05-23
外地房产纠纷怎么处理
关于房产纠纷之诉讼事宜,倘若被诉方目前身处他乡,诉讼方可选择向被告所在地或居所地所在的各级人民法院进行起诉。若被诉方长期在外谋生,则诉讼方可选择向被告常驻之地的各级人民法院提起诉讼。此外,双方当事人亦可自主协商,共同约定纠纷解决的管辖法院,并应在房产纷争发生之际,按照先前约定的法院提起诉讼。然而,此种约定必须遵循级别管辖与专属管辖的相关法律规定,以确保司法公正与权威性。
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2024-05-23
房产纠纷
毕业生档案在学校可以保存几年
毕业生的档案一般在学校保存的时间都是一年左右的,如果说在一年之内学生的档案还没有转到人才市场当中,很有可能学校就会直接把学生的档案打回原籍的,一般情况下,档案都是根据学生毕业了以后到社会当中参加工作所需要的时间。对于当代大学生来说,个人档案还是比较重要的。
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2024-05-23
校园暴力如何赔偿呢?
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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2024-05-23
律师会见监狱委托书的格式是什么
首先分别写清委托人和被委托人的姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。内容写清案件,以及委托权限。最后是委托人签名或盖章,被委托人签名或盖章,年月日。委托代理人须写明代理权限,特别授权的,应写明授权的具体范围。
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2024-05-23
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莘县高校教师劳动纠纷问答推荐
教师聘用合同不给本人合规吗
[律师回复] 解析:尽管并未直接下发至个人手中,但依据规定,事业单位可能已将该劳动合同用作归档之用。然而,如果劳动者与用人单位在遵循法律法规的前提下签订了此合同,那么它便不能被视为无效合同。实际上,作为用人单位,他们有责任为每一位劳动者提供一份已经签署完毕的劳动合同副本,否则,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉,由后者提出整改要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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交通肇事罪最高刑为多少年
[律师回复] 解析:交通肇事罪,是依据国家相关法律法规,针对那些违反了道路交通安全管理规范,酿成特别严重的交通事故,导致他人重伤、甚至死亡,又或者致使公共及私人财产遭受极为巨大的损害,最终需要承担相应刑事责任的犯罪行为进行定罪量刑的一种犯罪形式。依照我国现行刑法典的规定,交通肇事罪的最高法定刑期为判处七年以上有期徒刑,这一刑罚适用于在交通事故中因逃逸而导致他人死亡的特殊情况。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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主从合同纠纷应该如何处理
[律师回复] 解析:关于主合同与从合同之间存在差异的解决途径有以下几点:首先,在面临主合同与从合同条款相冲突的情况下,我们可以根据主合同中的具体规定来调整从合同中的相关条款内容;其次,若协商无果,可选择向法院提起诉讼。通常情况下,法院会优先考虑并适用主合同的相关条款。在合同关系中,依据其重要性及独立性,可以将合同划分为主合同与从合同两种类型。其中,主合同是指无需依赖于其他合同即可独立生效的合同。例如,在涉及到担保合同的案例中,设立主债务的合同即为主合同。而从合同则是建立在其他合同基础之上的合同,由于从合同中必须包含主合同,因此在法律上又被称为附属合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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房产归属纠纷解决方法有哪些
[律师回复] 解析:在处理房产纠纷时,各方当事人可选择以和解或调解的方式来化解争议。然而,若双方互不相让,无法达成和解或调解共识的话,他们也有权依据原先签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请。此外,如果当事人因种种原因未设定仲裁协议或仲裁协议在实体上无效,他们还可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于已经产生法律效力的判决、仲裁裁决以及调解书,各方当事人都应严格予以履行。若有人违反上述规定,拒绝履行相关义务,另一方则有权请求人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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试用期没签合同出现纠纷应该怎么处理
[律师回复] 解析:在试用期阶段尚未签署劳动合同的情况下,劳动者有权要求用人单位立即与之签署正式的劳动合同,并需支付自用工之日起第二个自然月起的双倍工资作为补偿。若经协商无果,劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉,亦或向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者,可依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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