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新乡员工集资追讨推荐文章
最新员工病假工资计算方法是什么
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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2024-05-16
员工入职后公司不给交社保怎么办?
《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。此外,根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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2024-05-16
参加生育保险的工资怎么发
参加生育保险的话工资的发放标准是月缴费工资÷30天×产假天数,生育保险机构在女性职工休产假期间会为当事人发放生育津贴,如果生育津贴低于员工正常出勤期间的工资,不够的部分应该由企业补足。而不同的职工可以领取到的生育津贴也完全是不一样的。
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2024-05-16
最新北京平均工资是多少?
全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元,比上年增加14066元,增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,比上年增加6170元,增长8.7%。
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2024-05-16
处理新员工入职出现工伤的问题时应该注意什么?
1、新员工入职出现出现工伤,亦称为在社保空白期内劳动者发生工伤事故,此时应由企业来承担工伤保险赔偿责任。2、新入职员工的工伤管理应注意的问题。1、商业保险过渡策略2、岗前安全教育和培训3、人性化的管理。
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2024-05-16
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新乡员工集资追讨问答推荐
安全员坐牢取决于具体的情况和法律规定吗
[律师回复] 解析:若工程项目现场发生安全事故,且安全员已尽其职责,则无需负有法律责任;然而,假如该安全员因玩忽职守导致严重事故发生,那么就必须担负相应的刑事责任。根据相关法律条文,在生产活动或施工过程中,如有人违反安全管理规定,从而引发重大人员伤亡事件或带来其他严重后果者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役。法律依据:《刑法》第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。
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房屋出售延期交房,如何追究违约责任
[律师回复] 解析:在通常情况下,卖方未能按时交付房地产的违约责任通常涉及支付违约金、补偿损失或继续执行义务等三种方式。在签订房地产买卖合同时,需明确约定逾期交付房地产所应承担的违约责任。值得注意的是,逾期交付房地产的违约金标准并非由法律进行统一规范,而是取决于买卖双方在买卖合同中的具体约定。若买方向卖方提出交付房地产的催告,而卖方未能在合理期限内交付房地产时,买方有权解除房地产买卖合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公务员未婚先孕怎么办
[律师回复] 解析:确实如此,公务员若在未领结婚证之前就已怀孕,那么这种情况并不会被视为违反国家的计划生育政策。然而值得注意的是,未婚生育这一行为,严格来讲是违背了国家的计划生育政策的。根据各地适用的相关法律规定来看,只有以下两种情况才属于实际性违反计划生育规定的事项:“超生”和“非婚生育”。这里所说的“超生”,指的是超出家庭生育计划的生育行为;而“非婚生育”则是指在未领取结婚证的前提下生育子女的行为,这无疑是违反了国家的计划生育规定的。然而,“未婚先孕”这一现象,虽然也涉及到未领取结婚证就已经怀孕的事实,但是只要在生育之前能够顺利领取到结婚证以及准生证,那么这样的情况就是符合国家规定的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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业主委员会筹委会组成人员包括哪些
[律师回复] 解析:为了能够顺利地成立业主委员会,筹备组的成员应当包含业主代表、建设单位以及所在的街道办事处和乡镇人民政府的代表等方面的人士。在所有的这些代表中,业主代表应由街道办事处、乡镇人民政府或居民委员会根据相关程序组织业主进行公开推荐并最终产生。法律依据:《业主大会和业主委员会指导规则》第十条首次业主大会会议筹备组由业主代表、建设单位代表、街道办事处、乡镇人民政府代表和居民委员会代表组成。筹备组成员人数应为单数,其中业主代表人数不低于筹备组总人数的一半,筹备组组长由街道办事处、乡镇人民政府代表担任。
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公务员应年休假的法律规定是什么
[律师回复] 解析:根据我国的相关规法政策,对于服务于政府机构且工龄在1年内但未满10年的公务员群体,准予享有5个工作日的年度带薪休假;而对于工龄在10年至20年之间的公务员群体,其年度带薪休假天数将增至10个工作日;若公务员的工龄已经超过了20年,那么他们将有资格享受长达15个工作日的年度带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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