[律师回复] 法律分析：（1）公司提前解除劳动合同存在合法与违法两种情况。合法解除中，若因劳动者过错，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，这体现了劳动者应遵守公司规定的义务。（2）合法解除里，若因非劳动者过错，像劳动者不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者在非自身原因导致的合同解除时的权益。（3）公司违法解除劳动合同，即不符合法定条件解除时，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的约束。提醒：劳动者遇到公司提前解除劳动合同的情况，要先判断解除是否合法，若不确定可咨询进一步分析维权方案。

[律师回复] （一）在进行债权转让时，当事人应在合同中明确约定合同解除的具体条件，这样当约定情形出现时可顺利解除合同。（二）当法定解除条件出现，如遭遇不可抗力、对方明确不履行主要债务等，当事人要及时收集相关证据，以证明符合法定解除条件。（三）合同解除后，对于已经履行的部分，要根据实际情况合理请求恢复原状、采取其他补救措施或要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

[律师回复] 结论：用人单位提出并与劳动者协商一致正常解除劳动关系，需支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。法律解析：依据相关法律，当用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系时，经济补偿计算与劳动者工作年限和工资挂钩。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，也规范了用人单位解除劳动关系的行为。如果大家在劳动关系解除及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

[律师回复] 在婚姻关系存续期间，通常夫妻共同财产由双方共同管理和使用，不得随意分割，但在法定情形下可以进行分割。法定情形包括一方严重损害夫妻共同财产利益，如隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍共同财产或伪造共同债务；以及一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需医治，另一方却不同意支付医疗费用。解决措施与建议如下：1.当发现对方有损害共同财产利益的行为时，应及时收集相关证据，如财产转移记录、挥霍消费凭证等，为向法院请求分割财产做好准备。2.若遇到一方负有法定扶养义务的人患重大疾病，另一方拒绝支付医疗费用的情况，可先尝试协商解决，协商不成则尽快向法院提起分割财产的请求，以保障患者能及时获得治疗。

[律师回复] 工人解除劳动合同赔偿依不同情形而定。若工人主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，工人解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。解决措施和建议如下：1.单位应合法合规用工，及时支付报酬、缴纳社保、提供劳动保护，避免因自身过错导致支付经济补偿或赔偿金。2.工人要了解自身权益，遇到单位过错解除合同情况，及时收集证据，通过合法途径维权。3.双方发生争议，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。