信阳兼职临时工工资纠纷律师
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信阳兼职临时工工资纠纷推荐文章
工地停工施工员怎么办
在工地因故停工期间,施工员应确保工人们得到应有的薪资。若停工非工人过错,虽无经济赔偿,但用人单位仍应按合同规定的工资标准足额支付。在一个工资支付周期内,视工人为正常劳动并支付工资;超过周期后,按实际劳动和协商标准支付。未安排任务时,按不低于当地最低工资80%支付生活费。遵守相关法律法规。
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2024-06-30
施工合同纠纷
新劳动法规定10年员工有哪些权利
新劳动法规定,连续服务满10年的员工享有多种权益,包括公平就业机会、合理薪酬、休息休假、劳动安全卫生防护、职业技能培训、社会保险及福利等。如遇争议,员工有权向劳动部门申诉。用人单位须依法保障员工权益。
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2024-06-30
劳动关系
刑事案件工伤认定流程是什么
刑事案件中的工伤认定流程如下:用人单位或劳动者向社保行政管理部门提出工伤认定申请,提交包括劳动关系证明在内的必要材料。社保部门在收到申请后,会对事故伤害进行调查核实。最终,社保部门会根据调查结果作出工伤认定决定。
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2024-06-30
工伤认定
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-30
辞职时年休假没休完如何处理
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完,此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完,如果因为工作原因确实无法安排休年假的话,那么在与劳动者协商达成一致的情况下,可以放弃年假,不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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2024-06-30
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信阳兼职临时工工资纠纷问答推荐
职务侵占罪立案后能和解吗
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的相关法律规定中表明,虽然此类犯罪行为无法达到刑事和解,但是却可以进行民事和解。职务侵占罪归类于财产侵害罪的范畴,倘若这类犯罪行为源于民间纠纷,且预计量刑在三年有期徒刑以下之时,犯罪的当事人互相之间有可能就此达成民事和解协议。然而,这种和解并不足以使其免于刑事责任,而是可以依据法律规定,得到从轻处理的待遇。根据我国现行法律法规,公诉案件中的犯罪嫌疑人或被告若能真心实意地悔过自新,通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式取得受害者的谅解,且受害者愿意与之和解的话,那么双方当事人便可达成和解协议。具体而言,以下两类公诉案件符合上述条件:(一)由民间纠纷引发,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;(二)除了渎职犯罪之外,可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。值得注意的是,犯罪嫌疑人、被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于本章规定的和解程序。对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院也可以向人民法院提出从宽处罚的建议。对于犯罪情节较轻,无需判处刑罚的情况,人民检察院可以做出不起诉的决定,而人民法院亦可依法对被告人给予从宽处罚。法律依据:《刑事诉讼法》第二百八十八条下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。《刑事诉讼法》第二百九十条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
律图西安
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感情纠纷是刑事拘留吗
[律师回复] 解析:感情纷争往往并不满足刑事拘留的相关法定要件。在我国法律框架内,刑事拘留乃是针对涉嫌触犯刑律之人士实施的一种强制性手段,其主要适用于那些可能违反刑法条款的行为。然而,感情纠葛一般属于民事领域的问题,所牵涉到的多为个体间的情感关系或者合同责任等方面,与刑事犯罪并无直接关联。因此,除非感情纷争导致了严重的暴力犯罪事件发生,否则仅因感情问题本身而进行刑事拘留的情况实属罕见。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条规定公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的
非诉讼类...
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刑事拘留过的入职不了吗
[律师回复] 解析:被刑事拘留过的个人能否顺利入职,这主要取决于他们的犯罪历史及其所期望从事的职业种类和工作性质。就通常情况而言,对于像金融业、教育界、公共事业等这样的特殊行业来说,犯罪记录很可能对他们申请加入该领域造成困扰。但是,如果已经刑期结束并未触犯相关禁令的话,从理论角度来看,他们应该不会遭受广泛的就业歧视。然而,企业在招聘过程中有权利进行背景调查,并根据调查结果来决定是否予以录用。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第30条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
律图上饶
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挪用资金罪如何利用职务上的便利
[律师回复] 解析:依据我国现行的法律法规,挪用公款罪在本质上被定性为职务犯罪范畴。在此类案件中,"利用职务上的便利"这一表述具体含义为,行为人为实现个人私利目的而恶意利用其担任职务所带来的公款管理权限、领导职权及资金流转职责优势,进而实施违法违规行为。法律依据:《刑法》第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
律图宿州
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嵩县寻找职务侵占罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:确实有其必要性存在,当事人若能尽早聘请律师来处理,将有助于更好地理解案件背景、掌握案件细节信息,从而确保能够更有效地维护犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。反之,如果直到审判环节才匆忙指定律师协助,其效果恐难以尽如人意。根据庭审程序规定,被害人、相关民事诉讼的原告以及辩护人、代理人均可在得到审判长允许后,向被告人提出质疑。法律依据:《刑事诉讼法》第一百九十一条公诉人在法庭上宣读起诉书后,被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述,公诉人可以讯问被告人。被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人,经审判长许可,可以向被告人发问。审判人员可以讯问被告人。
律图璧山...
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