信阳债权分配协议纠纷律师
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信阳债权分配协议纠纷推荐文章
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-05-24
三亚房屋装修质量纠纷怎么处理
对于涉及房屋装修合同纠纷,可采取以下五个步骤处理:首先,协商解决;其次,寻求消费者协会调解;再次,申诉给相关行政部门;若签订了仲裁协议,可向仲裁机构提起仲裁申请;最后,若以上途径无果,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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2024-05-24
房产纠纷
退休人员怎么签劳动协议
甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。
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2024-05-24
法院预售合同纠纷怎么处理
在合同执行中,争议解决优先考虑平等协商,寻求共识;调解通过第三方公正调解,促进理解和宽容,达成和解;仲裁作为法律手段,提供公正高效解决方案;最后,当所有途径无效,诉诸司法诉讼,由法院作出终局判决。
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2024-05-24
合同纠纷
买房写女方名字纠纷怎么处理
面对合同纠纷,五种策略可助解决:一是协商,强调各方理解和耐心,明确事实,寻求和解;二是调解,依赖中立第三方的斡旋,促进双方妥协达成协议;三是仲裁,通过独立第三方依据仲裁条款或协议进行裁决;四是诉讼,依靠法院依法公正审理,保障各方权益;每种方式均旨在和平化解争端,维护合同效力。
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2024-05-24
财产分割
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信阳债权分配协议纠纷问答推荐
协商之后反悔应该如何处理
[律师回复] 解析:关于达成和解协议之后又反悔行为的解读与应对策略:若有关当事人在违背当初无约定的解除事项或者未触发法定解除事宜的前提条件下手持有相反意见,便构成事实性的违约现象,可以依法要求该方承担继续履行合同义务、实行修补措施或者全额赔偿经济损失等一系列违约责任。倘若当事人之间已预先设定违约金条款或者定金条款,那么可以依据相关规定,要求反悔的一方支付相应的违约金或者适用定金罚则。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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代位权债权人共同被告需要注意什么
[律师回复] 解析:在处理代位权诉讼过程中,需要特别关注以下几个方面的问题:首先是如何明确债务人在诉讼中的法律地位;其次是在案件受理阶段,对于债权人对债务人所拥有债权的合法性进行严格审查;再次是对债务人对第三方所享有的债权的合法性进行深入研究;最后是探讨在连环债务关系中是否可以越过中间环节直接向次债务人行使代位权的可能性。法律依据:《民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
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有名离婚房产纠纷律师如何收费
[律师回复] 解析:依据具体涉及的诉讼金额予以确定。通常情况下,房屋纠纷的律师服务费用以10,000元作为起点,若案件金额超过5,000,000元则需依照3%-5%的比率来收取相应的律师费用。至于计时收费模式,收费标准为每小时200至3000元不等;而对于计件收费模式,则是在收取基本费用1000至8000元的基础之上,根据争议标的额的不同阶段按比例累计计算收取。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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民事劳务纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:关于劳资纷争,以下为您介绍几种解决途径:(1)调解。在劳动关系产生矛盾时,当事人有权向所在企业的工会委员会寻求调解帮助。在具备相应条件的企业内部,也可设立专门的劳动争议调解委员会。这个委员会的成员包括职工代表、雇主代表以及工会代表。委员会主任通常由工会代表担任。在劳动争议调解委员会的主持下,若已达成共识,各方应严格遵守;(2)仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表及用人单位方面的代表共同组成。委员会主任则由劳动行政部门代表担任;(3)诉讼。对于仲裁结果不满的劳动争议当事人,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。若有一方当事人未能在规定期限内提起诉讼且未履行仲裁裁决,另一方可向人民法院申请强制执行。至于民事争议的处理方式,主要有以下四种:(1)协商解决。即双方当事人在平等、自愿的基础上,通过友好协商、互相理解与体谅,最终达成和解协议,从而化解纠纷;(2)调解解决。在相关组织(例如人民调解委员会)或中间人的主持下,通过公正、公平、合法的方式,明辨是非、明确责任,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷;(3)仲裁解决。纠纷当事人依据纠纷前后达成的仲裁协议或合同中的仲裁条款向仲裁机构提交申请,由仲裁机构依法进行审理,作出裁决,并通过当事人自觉履行或向人民法院申请强制执行来实现纠纷的解决;(4)诉讼解决。当以上途径均无法解决问题时,当事人可向人民法院提起诉讼,由人民法院进行判决。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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医疗纠纷中医患双方的举证责任如何分配
[律师回复] 解析:(一)对于医疗行为所引发的侵权诉讼,受害者(即患者或其合法代表人)需负担起提供证据的主要责任。其需要就自身遭受的损害及是否曾经接受过医疗服务这两个关键点进行举证,其中损害的范围涵盖了病患生命和身体健康的损失,以及患者本人及其亲属的财产损失和精神创伤。而关于接受医疗服务的事实,可以通过挂号、缴纳费用等相关诊疗程序予以证实。(二)在涉及医疗行为的侵权诉讼中,医疗机构作为被告方,需承担以下举证责任:首先,医疗机构需证明病患的损害结果与其所实施的医疗行为之间并不存在直接的因果关联性。其次,医疗机构还需证明自身并无任何医疗过失。具体来说,可能导致免责的情况包括但不限于以下几种:1.损害结果系因医疗意外所致。医疗意外是指医疗机构无法预见的原因所导致的损害后果或者医疗机构确实无法避免医疗损害结果的发生。2.出现了难以预料的并发症。此类“并发症”须为难以预见且难以避免的情况下,方可作为免责的依据。3.病患及其家属未积极配合治疗。若病患及其家属未能积极配合治疗是导致损害后果产生的唯一原因,那么医疗机构可因此免于承担赔偿责任。然而,若病患及其家属未积极配合治疗仅为损害后果出现的部分原因,且医疗机构亦存在过失,则应按照过失相抵的原则,由双方共同承担相应责任。法律依据:《关于民事诉讼证据的若干规定》第四条因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
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