要是故意拿着刀把人弄成重伤，那肯定得遭严厉的刑事处罚啦，一般得判个三年以上十年以下的有期徒刑呢。不过在量刑的时候呀，会把犯罪的动机、用的手段、造成的后果、态度以及有没有自首立功之类的因素都综合起来考虑。要是嫌疑人自己主动跑去投案，还老老实实地把事情说清楚，那在法律上就有可能得到从轻处理哦。

要是没签劳动合同但受了工伤，得先确定有没有劳动关系。像工资单、工作证、考勤记录啥的，都能证明存在事实劳动关系。 确定了劳动关系后，工伤赔偿标准跟签了合同的差不多。用人单位没给劳动者交工伤保险费，出了事就由用人单位出工伤保险待遇。 按照《工伤保险条例》，该参加没参加工伤保险的用人单位职工工伤了，就由用人单位按规定的项目和标准给钱。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费等，要是伤残了，还有一次性伤残补助金等。具体赔多少得看工伤严重程度和规定来算。

劳务派遣工和临时工可不一样哦。虽说劳务派遣工干的是临时、辅助或者替代性的活儿，但他们是由有资质的劳务派遣机构雇的，属于全天都在干活那种。劳务派遣呢，就是劳务派遣机构把劳动者派到别的单位去，然后那个单位给服务费。可临时工岗位呢，期限最多就六个月。所以呀，可别把劳务派遣和临时工混为一谈啦，它们根本不是一回事呢。

产假工资和生育津贴的区别有两者的概念不同、以及还有两者所发放的主体不同、再者就是两者享受到的条件不同、两者范围不同；只要购买了生育保险的，那么公司发放的工资和生育的津贴是不能同时享受到的。

企业在这些情形下不用给员工付赔偿金：要是员工在试用期考核没通过；或者违反了公司的规章制度，导致了很严重的后果；又或者严重失职、违法乱纪，给公司造成了重大损失；再有就是员工同时跟好几家单位有劳动关系，影响到了本职工作，还不接受公司的意见；还有劳动合同因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项的原因而失效了；以及员工受到了刑事处罚，需要承担法律责任。