忻州交通事故协议拟定律师
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忻州交通事故协议拟定推荐文章
上班途中发生交通事故算工伤吗?
上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。按照新规定,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。
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2024-05-22
怎么办理房产证改名字手续,要交哪些费用?
1、过户赠与的方式,2、过户买卖的方式。过户赠与的方式要到公证处进行公证,过户买卖方式无需公证。两种方式都要缴纳一定的房产证登记费和房产过户手续费,登记费都是80元,手续费赠与方式按2元每平方计算,买卖方式按6元每平方计算。房屋买卖和房屋赠与都要缴纳税款。
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2024-05-22
2024交通违章扣分标准
1、闯红灯,记6分,罚100元。2、酒驾,5年内不得再考取驾照。3、不系安全带,记3分,罚100元。4、副驾不系安全带,记1分,罚50元。5、行驶途中拨打手机,记3分,罚100元。6、行驶途中抽烟,记1分,罚100元。7、有意遮挡号牌,记12分,顶额处罚。8、超速驾驶,记6分。
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2024-05-22
私募基金公司交税以及公司成立
私募基金公司要缴纳所得税,私募股权投资企业要对其从事的管理、咨询服务业务还要缴纳营业税、城建税和教育附加费。凭营业执照法人身份证到专业刻章店刻印公章、财务章,正规的章是到公安分局备案过有刻章卡的;凭营业执照和组织机构代码证、法人身份证、公章到各)区的国税或地税分局办理税务登记证。
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2024-05-22
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-05-22
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忻州交通事故协议拟定问答推荐
售车不过户协议怎么写
[律师回复] 解析:关于汽车所有权转移之协议的具体内容如下所示:1、甲方同意将其拥有的汽车,发动机号码为______,底盘编号为_______,转让予乙方;2、该辆汽车的售价共计人民币十万零叁仟伍佰肆拾元整(小写:¥100,354.00),乙方应在签订本协议后的当日一次性支付甲方;3、自上述款项全部结清之日起,该辆汽车的所有权随即被视为完全归属于乙方所有,即转让行为已经圆满完成;4、以下是双方特此达成的共识;5、如有任何争议,双方应通过友好协商方式予以解决;6、最后,请双方在此处签名确认。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。
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私了没写协议后又来要钱是否合法
[律师回复] 解析:民事法律行为的表现形式可以是书面文本、口头表达或是其他形式。值得注意的是,口头协议作为协议的一种方式无疑是具有法律效力的,然而在实际操作中却存在一定的局限性。只要能够提供充分的证据来证实口头协议的真实性和有效性,那么它就具备了相应的法律约束力。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
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协议离婚了还能再起诉吗
[律师回复] 解析:在夫妻双方协议离婚之后,若针对财产分配及子女抚育等事宜未能达成共识,那么当事人有权选择向法院提起诉讼。根据现行法律法规所赋予的权利,法院将会依据保护未成年子女权益和维护无辜一方利益这两大原则进行审理与判决。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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不申请复议意味什么
[律师回复] 解析:若未能申请行政复议,则有关决定将会立即产生法律效应并被强制执行。这一制度设计的初衷在于保证,在未提起行政复议或行政诉讼的情况下,公民对特定行政行为表示认可且无异议。因此,必须按照相应规定予以执行。法律依据:《行政复议法》第二十三条行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内,将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内,提出书面答复,并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,行政复议机关不得拒绝。
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公司不和员工签订劳动协议是否合法
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确要求,雇主有责任与在职员工签署正式的书面劳动合同。故此,如果雇主未能履行这一义务,那么从聘用该员工之日起,必须向其支付每月双倍薪资,直至合同期满一年为止;倘若超过了一年仍未签署合同,则这份劳动合同将被自动变更为长期无固定期限的劳动合同,由此所产生的任何法律责任和经济负担都需由雇主独自承担。法律依据:《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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