[律师回复] 解析：就我国刑法典所规定之寻衅滋事罪，其构成要件主要包括四个方面：第一，犯罪主体应属于一般公众；第二，从主观层面分析，行为人必须存在明知故犯、恶意为之的心理状态；第三，犯罪客体则为社会公秩良俗这一重要概念；最后，从客观角度来看，该罪名所涉及的行为表现形式多样，如无事生非、煽动闹事、无理取闹、殴打无辜、肆意挑衅、横行霸道等，这些行为均对公共秩序造成了严重破坏。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：在试用期内，如劳动者决定离职，无需履行任何法律程序或工作交接即可离开现有岗位。然而，针对已经签订正式劳动合同的员工而言，根据相关法律法规，应该提前一个月向所在用人单位的直接主管提交书面辞呈，同时也需自行事先准备并列出一份详尽的工作交接报告以便顺利移交。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 您好！及时联系考场负责人。

[律师回复] 你好，这些证据有做保留吗