[律师回复] 合同诈骗罪认定主要看几个关键要素：其一，主观上有非法占有目的，一开始就不想履行合同义务，只想骗财物。其二，签订、履行合同中有诈骗行为，像虚构单位或冒用他人名义签合同，用伪造等票据或虚假产权证明担保，没履行能力却以先履行小额或部分合同诱骗对方继续签和履行合同等。其三，诈骗数额较大，相关司法解释规定二万元以上通常为数额较大标准。其四，诈骗行为使对方财产损失较大。要综合这些要素，结合案件事实和证据准确认定是否构成合同诈骗罪。

[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。

[律师回复] 不能撤案，公安撤案的条件是没有犯罪事实发生或者过追诉时效等，但是诈骗金额不大可以到检察院审查起诉阶段争取不起诉

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题吗？

[律师回复] 请详细描述案情，以便为你解答