[律师回复] 法律分析：（1）侦查阶段：公安机关依职权鉴定，费用由公安机关负责，这是基于其侦查职责所需。当事人自行委托鉴定，先由委托人垫付费用，这是因为是其自主发起的行为。 （2）诉讼阶段：构成犯罪时，让犯罪嫌疑人承担鉴定费，体现其对自身犯罪行为引发相关程序的责任。不构成犯罪且调解时，双方协商分担是尊重当事人意愿。协商不成由法院依过错责任判定，合理分配费用。 （3）对鉴定结论有异议重新鉴定：经审查确需重新鉴定，原鉴定机构退还费用，重新鉴定费用按结果和责任判定承担方，保证程序公平合理。 提醒：涉及故意伤害伤情鉴定费用问题，要注意保留好相关费用凭证，不同阶段费用承担规则有别，具体可咨询分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）财产纠纷发生时，准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议，分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。（2）争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议，能让约定具备法律效力，有效保障双方权益。（3）协商无果时，第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构，凭借专业与公正，推动双方和解，化解矛盾。（4）调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要，各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时，有管辖权的法院决定了案件的受理，涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒：处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备，遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] 结论：承担民事侵权责任的方式有特定种类，刑事处罚和行政处罚措施不属于民事侵权责任承担方式。法律解析：民事侵权责任的承担方式，像停止侵害、返还财产、赔偿损失等，目的是救济被侵权人的权益损害，是平等主体之间的责任承担。而刑事拘留、有期徒刑这类刑事处罚，是公权力针对犯罪行为的制裁；行政拘留、罚款等行政处罚，是针对行政违法行为的惩处，它们和民事侵权责任性质迥异。刑事处罚、行政处罚体现的是国家公权力的强制性，与民事侵权责任基于平等民事主体关系有本质区别。如果大家在生活中遇到关于民事侵权责任承担方式的疑惑，不确定某种责任承担形式是否正确，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证，工资条直观体现劳动报酬情况，考勤记录反映工作出勤状况，工作证表明员工身份，这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要，能为后续维权奠定基础。（2）协商是解决纠纷的优先选择，和平沟通可避免矛盾激化，明确双方立场，有可能以最小成本解决问题，维护良好的雇佣关系。（3）劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责，投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径，仲裁委依据法律公正裁决，对结果不服还可诉讼，保障劳动者的司法救济权利。（4）法定程序和时效规定是维权的保障，遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护，否则可能面临权利丧失的风险。提醒：收集证据要及时全面，注意各维权途径的时效规定，遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。

[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。