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2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-11-11
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西区打运输假币罪官司问答推荐
打官司的律师需要什么条件才能出庭
[律师回复] 律师出庭,得先过考试关。通过法律职业资格考试,拿到资格证书,完成执业登记,有了律师执业证书,才有合法执业的基础。我当初备考,那可是下了大功夫。要接受当事人委托,签好委托代理合同,把委托事项等内容写清楚;要是法律援助案件,就得按程序接受指派。我接过不少法律援助案子,深感责任重大。还得为案子精心准备,研究事实、梳理证据、熟悉法规,形成清晰思路,才能在法庭上全力维护当事人权益 。
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重婚罪官司一般要打多少年才能结案
[律师回复] 法律分析:(1)重婚罪作为刑事案件,适用刑事诉讼程序中的不同审理方式,有着不同的审结期限规定。简易程序针对一般情况,二十日内审结;若可能判处有期徒刑超三年,可延长至一个半月,这旨在提高司法效率,快速处理相对简单的案件。(2)普通程序下,通常两个月内宣判,最迟三个月。对于特殊案件,如可能判死刑、附带民事诉讼等,经上一级法院批准可延长三个月,特殊情况还需延长则报请最高法院批准,这种规定保障了复杂案件能得到充分审理。(3)然而实际中,补充侦查、管辖权争议等因素会使结案时间延长。这是因为这些情况增加了案件的复杂性和不确定性。提醒:重婚罪案件审结时长不一,若涉及此类纠纷,建议咨询以分析具体案件情况及可能的审理期限 。
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民事诉讼法打官司要多少钱一次
[律师回复] 民事诉讼费用包含案件受理费与其他诉讼费用。这一规定旨在保障诉讼程序的正常运转,同时合理分担司法资源成本。在具体实践中,为更好处理民事诉讼费用问题,可采取以下措施:1. 当事人在提起诉讼前,应详细了解自身案件类型对应的费用计算方式,提前做好经济准备。可通过法院官方网站、咨询热线等渠道获取准确信息。 2. 对于经济困难符合缓交、减交、免交诉讼费条件的当事人,应积极准备相关证明材料,及时向法院提交申请,以保障自身诉讼权利。 3. 法院方面,应加强对诉讼费用计算标准的宣传与解释工作,确保当事人清楚知晓收费依据,避免因误解产生不必要纠纷。 4. 司法部门也应定期审查费用标准,根据经济社会发展情况适时调整,以确保收费合理公平 。
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打官司需要哪些流程和费用
[律师回复] (一)起诉阶段:仔细准备起诉状,清晰写清诉讼请求、事实和理由。证据材料要完整且能有力支撑诉求,确保提交给有管辖权的法院。(二)开庭阶段:提前熟悉流程,准备好证据原件。举证时条理清晰,质证要准确指出对方证据问题,辩论围绕争议焦点,据理力争。(三)判决与上诉阶段:认真研读判决结果,若不服及时在规定期限上诉。上诉要写好上诉状,说明上诉理由。(四)费用方面:了解诉讼费预缴和承担规则,合理预估开支。对于律师费,与律师充分沟通收费标准。其他可能费用也要提前知晓。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额 。
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
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