西沙群岛辞职后工资纠纷律师
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济南市最低工资标准是多少?
济南市最低工资标准是:月最低工资标准为1910元、1730元,小时最低工资为19.1元、17.3元等,具体情况下根据不同地区的经济发展水平高低有所差异,当地政府应当根据实际来确定。
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2024-05-21
职工发生工伤可以用医疗保险吗?
工伤不能报医保,工伤是有工伤保险来支付的。根据《社会保险法》第三十条规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:1、应当从工伤保险基金中支付的。2、应当由第三人负担的。3、应当由公共卫生负担的。4、在境外就医的。
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2024-05-21
职工退休手续办理流程是怎样的?
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
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2024-05-21
行政许可撤销后的法律后果有哪些
继承房产公证费用规定:房产价值50万以下按0.3%收,不足200元按200元计;500万以上按0.25%收;500万至1000万按0.2%收;1000万至2000万按0.15%收;2000万至5000万按0.1%收;5000万至1亿按0.05%收;超过1亿按更高费率执行。
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2024-05-21
行政许可
最新北京平均工资是多少?
全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元,比上年增加14066元,增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元,比上年增加6170元,增长8.7%。
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2024-05-21
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西沙群岛辞职后工资纠纷问答推荐
公车私用职务侵占罪判几年
[律师回复] 解析:职务侵占系指个人利用其职务上所得到的种种便利条件,对所在单位的财产进行非法占据的不良行为;反之,所谓的公车私用,并非针对车辆本身进行所有权的获取,而是将其作为交通工具来使用的一种情况,因此这种行为并不符合职务侵占的犯罪定义。职务侵占罪的攻击目标主要涉及到公司、企业或者其他单位的各类财富资源,既包括有形资产,例如货币、外币、有价证券等已经被这些单位所实际控制和管理的财物,同时也涵盖了那些虽然属于本单位所有但尚未被实际占有和管理的财物,比如公司、企业或其他单位所持有的债权。从财物的形态来看,犯罪对象不仅仅局限于有形物质,还包括无形资产,例如工厂、电力设施、煤气设备、天然气管道、工业产权等等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条?【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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农村房屋征用纠纷如何处理
[律师回复] 解析:关于农村房屋拆迁纠纷问题的处理方式,须依据实际情况进行适当调整,详细内容如下所述:首先,双方应通过友好协商来解决问题;其次,若无法达成共识,可向当地政府或其他有关组织申请调解,亦或是遵循法律程序予以妥善处理;最后,如果对行政部门做出的处理结果持有异议,当事人有权在获取处理决定后的三十天内,向相应的法院提起行政诉讼。相关法律条文明确指出,对于土地所有权及使用权方面的纠纷,应先由当事人自行协商解决;如协商无果,则交由地方人民政府进行处理。而涉及到单位间的争议,则由县级以上人民政府负责处理;至于个人与单位之间的矛盾冲突,则由乡级人民政府或县级以上人民政府负责协调解决。在解决土地所有权和使用权纠纷之前,任何一方均不得擅自改变土地利用现状。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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公司合伙人在职期间私自合伙会怎样
[律师回复] 解析:合伙人未经其他合伙人同意擅自签订的合同具有法律约束力。在法律层面上,合伙企业被归类为“非法人组织”,而其中的每一位合伙人则被视为非法人组织内部各项决策和行动的具体执行者。因此,他们在自己的职责权限范围之内,以法人或非法人组织的名义所实施的任何民事法律行为,都将对该法人或非法人组织产生直接影响并产生约束力。然而,需要注意的是,对于这些执行工作任务的合伙人而言,只要其行为符合善意相对人的合理期待且未触犯法人或非法人组织的明确规定,他们的职务权限范围限制便不能作为对抗善意相对人的理由。法律依据:《民法典》第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。
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离职后工资一年多还没发怎么处理
[律师回复] 解析:当雇主未能及时足额向其员工支付工资时,劳动者有权采取以下三种方式来追讨应得薪酬。然而需要注意的是,劳动者在申请劳动仲裁以及通过劳动监察投诉和提起诉讼这两种渠道维护自身权益时,必须遵守相关的法律法规。根据中国的现行法律规定,劳动者提起劳动仲裁的有效期为自离职之日起计算的一年之内,而劳动监察投诉和法院起诉则需在离职后两年内进行,切勿错过上述期限以免影响维权进度。劳动者可前往当地人力资源与社会保障局中的劳动监察部门进行投诉举报;或者向该局下属的劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求仲裁机构裁决并强制雇主支付所拖欠的工资。若双方未签署正式的劳动合同,劳动者还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。此外,若因雇主拖欠工资导致劳动者决定解除劳动关系,劳动者还可进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。对于有书面欠条的情况,劳动者可直接向法院提起诉讼,要求雇主按照欠条约定的金额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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会计离职超过30天拖欠工资怎么维权
[律师回复] 解析:在您离开任职企业后未能获得结算薪资时,您可以考虑采取以下几种应对措施:首先是进行理性谈判以达成问题的解决方案;其次,您也可以选择向劳动行政监督机构投诉诉求权益保障;再次,您还可以直接提起仲裁程序。为了证明自己的工资请求权,您需要积极地收集并出示相关证据,依照法律法规向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求雇主支付应得的工资报酬;最后,若对仲裁裁决结果仍有异议,您有权在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。在此提醒广大劳动者,在维护自身工资权益的过程中,务必注意以下几点:首先,要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实,例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各类文件等;其次,在确定劳动关系真实存在的基础上,对于雇主拖欠工资的违法行为,您可以尝试与雇主进行协商,要求其补发所欠工资;第三,若协商无果,您应当携带相关资料前往劳动监察部门投诉,或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;最后,若拖欠工资金额较大,您可以考虑聘请律师协助处理,通过诉讼途径追讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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