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西沙群岛工程反诉推荐文章
女员工怀孕可以一直请病假吗?
还需要根据实际情况,结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
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2024-05-26
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-26
屋面及防水工程定额怎样计算
屋面单坡面积≤5m2者按亭屋面项目计算。单坡面积>5㎡者按屋面项目计算。屋面天沟、窝角沟有檐头附件者,按檐头附件项目计算。垂脊、角(岔)脊按脊项目计算,人工乘以系数1、2。抱筒脊按砖胎灰塑脊项目计算,其工料乘以系数1、2。
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2024-05-26
公司房产抵押贷款流程是怎样的?
① 借款人提出申请,递交相关资料;② 进行房产评估、贷前调查、审批;③ 审批通过,办理抵押登记手续;④ 发放贷款,借款人按合同定期归还贷款本息;⑤ 贷款本息结清,办理抵押房屋的抵押解除手续。
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2024-05-26
护照遗失补办流程是什么?
护照遗失补办流程是:到公安部门挂失、到出入境管理部门提交办理申请、提交相关材料、公安机关审查、补办护照等,对于相关程序的认定和处理,应当基于实际的护照处理和认定情况而定。
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2024-05-26
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西沙群岛工程反诉问答推荐
银行卡流程复杂吗
[律师回复] 解析:关于银行卡的办理流程,大致可归纳为以下步骤:首先,携带个人有效身份证明文件以及适量现金前往相关银行的营业网点;其次,在大堂经理的协助之下详细填写相关表格;随后,按照系统提示领取服务等候号码,在服务过程中还需配合工作人员对您的身份证件进行复印;再者,前往柜台提交已填妥的表格及身份证原件,等待柜员进行核实;此外,在办卡过程中,需要签署相关协议并设立一组六位数字的交易密码,请务必牢记这个密码,因为它将是日后进行取款操作的关键凭证;最后,待所有手续办理完毕之后,您将会获得一张属于自己的银行卡。若您同时选择开通在线银行服务,则还会额外收到一个安全认证设备——U盾。至此,整个办卡流程便告结束,您可以携带好自己的物品离开了。值得注意的是,对于未满十六周岁的未成年人而言,他们需要在法定监护人的陪同下共同办理银行卡,或者由其法定监护人代为办理。而年满十六周岁但尚未成年的人士,虽然具备独立办理银行卡的资格,但仅限于进行存款与取款操作,无法办理包括网上银行、电子银行在内的其他金融业务。至于年满十八周岁的成年人,他们则拥有完全的自主权,可以根据自身需求自由选择办理各类银行卡及其配套业务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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房产遗嘱公证的程序是怎样的
[律师回复] 解析:(1)立嘱人为了对财产进行有效处分,需以公证方式订立遗嘱。(2)遗嘱公证书的制定以及管辖权归属于立嘱人生前居住地或遗嘱执行地的公证机关管理。(3)当立嘱人想要申请办理遗嘱公证时,必须亲自前往公证机关提出相关申请。(4)在特殊情况下,如立嘱人身患疾病或行动不便等原因无法亲自前往公证机关,可采用书面或口头形式向具有管辖权的公证机关提出请求,由该机关派遣公证人员至立嘱人的居所或临时住所进行公证事宜。法律依据:《民法典》第一千一百三十九条公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
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注册商标的流程和费用有标准吗
[律师回复] 解析:1、纸张申请服务收费规定(根据不同类别)为:300元人民币/套(依据该类别限制,每一类别仅限申请10件商品。若申请数量高于10件,则超出部分需额外支付每件商品30元人民币的费用)。2、对于选择通过电子方式提交申请的用户,我们提供以下收费标准(同样基于适用类别):270元人民币/套(在此类别下,最多只允许提交10件商品进行申请。如提交数量超过10件,每多出一件商品将额外收取27元人民币的费用)。法律依据:《中华人民共和国商标法实施条例》第十三条申请商标注册,应当按照公布的商品和服务分类表填报。每一件商标注册申请应当向商标局提交《商标注册申请书》1份、商标图样1份;以颜色组合或者着色图样申请商标注册的,应当提交着色图样,并提交黑白稿1份;不指定颜色的,应当提交黑白图样。
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执行监督的四个过程是什么
[律师回复] 解析:1.提起诉讼请求:债权人应将诉状递交至具有管辖权的法院,并在诉状中详细列出要求被请求人支付的金钱或有价证券的数额以及提供支持此请求的依据与证明。2.审查、决定是否接受案件:法院应当在收到原告实体诉求后的五个工作日内,明确告知其是否受理该申诉。对于满足立案要求的案例,法院要在接收日起十五个工作日之内向被告方直接发出支付令。3.对支付令的异议:被告方在收到支付令之后的十五个工作日内,有权以书面形式提出异议。若被告在书面异议中提出的反对意见,法院将在收到书面异议之后裁定结束督促程序,并且支付令自动失效。4.执行阶段:如若被告在收到支付令后的十五个工作日内未按照支付令的规定履行义务且也未提出任何异议,原告可向法院申请强制执行。以上即为督促程序的主要流程,若您对此仍存在疑问,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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停职检查工资发放流程是什么
[律师回复] 解析:在受暂停职务处理期间,工资调整将推迟实施。待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后,未涉及到行政处罚或纪律处分者,根据国家法律法规,需给予相应的工资调整与补发。暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务,以便接受进一步的调查或审查。严格地讲,暂停职务检查尚未构成正式的处分,仍处于检查阶段,具体如何处分则取决于检查结果。暂停职务系由企业内部做出的决定,尽管当事人被暂停职务,但其与企业之间的劳动关系依然存续。在此情况下,企业无需全额发放工资,但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。如员工对暂停职务决定持有异议,可向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。若无法提供上述材料,可请求企业承担举证责任。然而,要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大,因为如果事情已经发展至此,那么员工可能更倾向于选择离职。除非企业主动解雇员工,否则不存在违约金的问题。因此,暂停职务与解雇之间存在显著差异,后者意味着劳动关系的解除,而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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