退休金和职称并没有任何关系，因为无论职称是怎样的，都需要依法缴纳养老保险，而养老保险的多少跟养老保险的缴费年限，缴费基数等相关因素有关，不过，缴费基数主要还是取决于员工的工资收入，工资收入越高，相对应的养老保险的缴费数额也比较多。

按照规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

公租房新政策包括必须是两人或者是两人以上的年均收入要低于3.2万元的单身家庭的年均收入低于4.8万元，总之在具有这样的一种条件才能够申请公租房，而且有一些城市，他们可能会对于户籍有一定要求。

退休人员发生工伤是不需要赔偿，主要就是因为在这种情况之下的话，并不是属于劳动者在工作的岗位上发生的工作性伤害。首先在发生了意外伤害之后，那么是需要由用人单位申请工伤的认定，能够确定是属于工伤的情况之下，才能够对此赔偿。

灵活就业人员退休后死亡有丧葬费的，应当到原单位申请抚恤金和丧葬费，涉及到有关事项的处理上是需要根据工作人员退休时交纳的有关社保待遇情况来进行认定的，避免法律适用错误的情况。