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西双版纳劳动争议仲裁推荐文章
打架致人重伤受到什么法律制裁
严重打架斗殴行为可能面临的法律制裁包括:轻微伤势者,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻者,处五日以下拘留或五百元以下罚款;构成犯罪者,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤者,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或严重残疾者,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
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2024-05-14
刑事处罚辩护
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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2024-05-14
劳动合同没到期辞职能发工资吗
员工若欲在劳动合同期限未满时离岗,需提前一个月递交辞呈,以启动劳动合同解除程序。待雇主审批通过后,将提供解除劳动合同证明,并按规定支付全部出勤工资。若雇主拖欠工资,员工有权向当地劳动部门申请仲裁,保障自身合法权益。
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2024-05-14
工资福利
单位不给缴纳公积金,劳动仲裁后怎么补偿
若贵公司未依法缴纳公积金,应负责建立与维护员工住房公积金账户,进行缴存登记。未做到,住房公积金管理部门将责令限期完成,否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行,可向当地法院申请强制执行。
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2024-05-14
劳动仲裁
劳动者不能胜任工作怎么认定
在评估劳动者是否能胜任其职责时,我们应根据劳动合同中明确的职责和工作量,以及岗位说明书的要求,进行首次考核。我们还应采用科学严谨的绩效考核机制,制定明确的考核方式和方法,确保考核结果客观公正,并及时向劳动者反馈。
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2024-05-14
劳动关系
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西双版纳劳动争议仲裁问答推荐
迟延一天履行执行和解协议,是否构成违约
[律师回复] 解析:按照相关法律法规的定义,所谓延迟履行,是指未能按照原定合同中明确规定的执行日期履行义务的行为,毋庸置疑,这将被视为一种违约行为。对于这样的情况,可能面临的法律责任将会包括支付相应的违约金或者赔偿由此带来的实际经济损失等等。根据我国现行的法律规定,如果合同的一方当事人未能及时履行其主要债务,并且经过了合理的催告期之后仍然未能如期履行,那么另一方当事人有权选择解除该份合同。法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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土地转让合同协议书有法律效力吗
[律师回复] 解析:土地使用权之转让协议,只要符合契约合法有效性的各项构成要素,便具有常人所认为的法律拘束力。在土地转让协议得以依法生效之前,必须满足一系列重要标准,包括:合同订立双方应具有适格的民事行为能力与民事权利能力;他们的意志自由表达应属真实意愿,无被他人胁迫或受到欺诈的不当影响;同时,合同内容不得违背法律法规及社会公共利益。然而,若相关法律、行政法令对其设定为合同生效的前提条件,那么在缺少上述形式要件时,该等合同便无法正式生效。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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仲裁后强制执行力度是怎么样的
[律师回复] 解析:仲裁裁决拥有绝对的强制执行力。若双方当事人未能按照已生效的仲裁裁决书完全履行各自的责任与义务,那么另一方当事人则在两年内具备向当地人民法院提交强制执行申请书的权利。值得注意的是,裁决书中如明确规定了履行期间的,那么申请执行的时间应自该期限的最后一天开始计算;而如果裁决书要求的是分期履行,那么申请执行的时间就需要从最后一次应尽义务的履行期限届满之日起算。若裁决书并未规定具体的履行期间,那么申请执行的时间便应从法律文书正式生效的那一天开始计算。此外,人民法院有权力根据实际情况,对被执行人的财产进行扣押、冻结、划拨以及变价处理,但这一切都必须在被执行人所应承担的义务范围之内进行。当其中一方当事人提出执行裁决的请求时,另一方当事人却试图通过申请撤销裁决来阻止执行程序的进行,此时,人民法院将依法作出裁定,决定是否中止执行。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
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无偿的保密协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:若在无保密费用的情况下,保密协议系各方依据相关法律法规签订的,则该协议便为合法有效。在此前提下,只要合同中含有的其它各项条款均完整且合理,即会对签字方产生法律约束力。如有需要,各方可协商后进行协议补充或重新签署新的协议以明确保密费用的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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申请执行人执行异议之诉具体流程是什么
[律师回复] 解析:如需向法院提起书面异议,您须提交相应的申请书。一旦人民法院收到该项书面异议,将会在15个工作日内进行严格审核。若申请异议的理由成立,则法院将作出裁定,中止相关执行行为;反之,若申请异议的理由不成立,法院将依法予以驳回。当争议方当事人、第三方或者其他利益攸关者提出异议时(此种情况涵盖了执行异议以及第三方异议),他们应向立案部门提交如下材料:首先,必须提交一份详细的异议书,并按照对方当事人的数量加上一份的方式提交。其次,对于以个人名义提出申请的申请人,需提供其有效身份证件或户籍证明的复印件;而对于以法人或其他组织名义提出申请的申请人,则需提交其合法的营业执照或其他注册登记资料的复印件、法定代表人或负责人的身份证明书及其身份证复印件。最后,若申请人委托他人代为申请,则需提交由委托人亲笔签名或加盖公章的授权委托书,明确注明委托事项与代理人的权限范围;若委托代理人系律师,还需同时提交律师事务所开具的正式函件以及律师执业证书的复印件。以上内容援引自《中华人民共和国最高人民法院关于适用的解释》。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
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