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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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秀屿区劳资纠纷企业问答推荐
特许经营合同纠纷
[律师回复] 特许经营合同纠纷涉及的核心问题包括合同效力、解除条件、信息披露义务等。处理这类纠纷,首先,应确认合同是否有效,检查是否违反法律法规或公序良俗。其次,特许人是否履行了信息披露义务,这关系到被特许人是否拥有单方解除权。再次,评估双方是否按合同约定履行各自义务,任何一方的根本违约都可能导致合同解除。最后,如果合同解除,还需考虑加盟费返还等问题。建议通过调解或诉讼解决争议,维护自身合法权益。
吴亮等
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盆友民事借贷纠纷
[律师回复] 遇到民事借贷纠纷,首先尝试友好协商,确定还款计划。如果协商不成,保存好借条、转账记录等证据,并考虑向法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年,注意在时效内主张权利。若判决后对方不履行,可申请强制执行。
吴亮等
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我在单位原国家二级企,从2007.年改制后,(从改制前没有干满8年的,不予退休),人力部,我们单位是民企了!不
[律师回复] 你好,具体涉及到什么案件了吗
甘肃瀛强...等
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合同纠纷
[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通
靳双权等
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房产纠纷多少年后就无争议
[律师回复] 通常而言,涉及房屋产权纷争的诉讼时效一般设定为三年时间内。这意味着自相关当事人确知或理应得知自身合法权益在受到侵害、及应当承担相应义务之日起,必须在三年内行使法律赋予的权利进行维权。然而,值得我们关注的是,若出现特殊情形,如对方蓄意隐瞒关键事实等,则诉讼时效有可能需重新予以计算。此外,对于因物权引发的争议,并不适用于诉讼时效的相关规定。
西藏法务等
4
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