[律师回复] 员工在生病时遭遇单位断交社保，可多途径维护自身权益。当单位断交社保，员工可先尝试与单位沟通，让其认识到断交对员工权益的损害并及时补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正，还会对单位进行调查和处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。若因单位断交社保，致使员工无法享受医保待遇并产生医疗费用损失，员工可申请劳动仲裁或提起民事诉讼要求单位赔偿。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。建议员工在与单位沟通时保留好相关证据，若需投诉、反映情况或仲裁诉讼，按规定流程准备好材料，以有效维护自身权益。

[律师回复] （一）当男方有病女方不照顾时，男方可先尝试与女方沟通协商，明确提出让女方履行扶养义务，承担照顾责任。（二）若协商不成，男方可向妇联、居委会等相关部门反映情况，由这些部门介入调解，促使女方履行义务。（三）若前面的方式都不管用，男方可向法院提起诉讼，要求女方支付扶养费，保障自己的医疗和生活费用。若女方情节恶劣构成遗弃罪，男方可依法追究其刑事责任，法院会结合双方经济状况等因素作出判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。

[律师回复] 判刑后发现精神疾病可按法定程序处理。若服刑期间患精神病且符合保外就医条件，可申请保外就医。1.申请与鉴定：罪犯、亲属或监护人向刑罚执行机关提出申请，机关委托有资质的鉴定机构鉴定。2.处理决定：若鉴定显示因精神病影响刑罚执行，刑罚执行机关决定是否暂予监外执行。3.执行监督：暂予监外执行期间，由居住地社区矫正机构监督。4.收监执行：监狱等执行机关关注病情，病情好转、符合收监条件时及时收监执行剩余刑期。建议罪犯方及时掌握申请流程和标准，刑罚执行机关严格审核和监管，保证司法公正和刑罚有效执行。

[律师回复] 法律分析：（1）核实请假材料是公司保障自身权益和规范管理的重要举措。正规医疗机构的诊断证明和病历能证明员工请假的真实性与合理性，防止虚假请假情况发生。（2）按照法律规定给予员工医疗期并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，体现了对员工权益的保障。医疗期根据工作年限确定，保障员工在患病期间有一定的经济来源和治疗时间。（3）医疗期内公司不能随意解除劳动合同，这是法律对患病员工的保护。若医疗期满员工不能胜任工作，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，平衡了公司和员工的利益。（4）公司与员工保持沟通，了解康复情况，有助于合理安排后续工作，避免因信息不畅导致的管理问题。提醒：公司处理员工请长假事宜时，要严格遵循法律规定，准确计算医疗期和病假工资。不同员工情况有别，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

[律师回复] （一）交通事故赔偿协商不成的解决途径：当事人可请求公安机关交通管理部门调解，交管部门会召集双方，按相关法规和实际损失确定赔偿方案。若不愿调解或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。（二）一般侵权事故赔偿协商不成的解决办法：受害人收集事故责任、损失等相关证据，像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等，向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。若侵权人不履行法院判决，受害人可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。