续签劳动合同的时候，为了保障双方的权益，最好提前一个月就开始协商和签署，这样双方就有足够的时间来仔细讨论合同的条款。要是因为某些原因没能及时续签，那在合同到期之后，就应该马上按照原来的条款来执行，这就相当于默认按照原来的条件续订新合同，可以保证工作的连续性，双方的权益也不会受到影响。

在劳动纠纷中，仲裁是解决问题的第一步。它的目的是快速解决争议，保护劳动者和雇主的合法权益。这一机制不仅能让纠纷迅速得到处理，还能平衡双方的权益，是维护和谐劳动关系的重要手段。

劳动争议调解，就是通过友好商量、有序协调，来解决纠纷。这种方式重公平正义，依法处理，灵活性高、成本低，对劳动者和用人单位都好。

双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明，并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章。1、拿夫妻双方的户口和身份证，男方单位出具婚育情况证明2、在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《计划生育服务证》，即准生证3、女方到指定地点去检查，开具怀孕化验单或诊断证明。

有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。