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经济补偿金中的月平均工资应该怎么计算
经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。
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2024-05-22
法定年假未休完如何折算工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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2024-05-22
房屋被强拆的行政赔偿时效是多久
根据我国法律规定,强拆事件的行政赔偿诉讼时效为六个月,自知道或应当知道行政行为之日起算。但针对不动产的诉讼,超过二十年将失去审判权;其他案件超过五年也将无法受理。这些时限规定存在一些例外情况。
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2024-05-22
维权技巧
欠钱没能力还也没有可执行财产怎么办
当债务人短期经济压力可申请分期偿还,若丧失工作能力,司法机关或裁定终止执行。终结执行情形包括:申请人撤回申请、执行法律文件无效或撤销、被执行人去世且无资产和承担者、追讨赡养费等权利人去世、被执行人因生活困顿丧失劳动能力,以及司法机关认为应终结的其他情况。
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2024-05-22
欠款追讨
快递丢失赔偿标准是怎样的?
快递丢失赔偿标准是按照实际的损失来进行赔偿。快递公司丢失没有保价的物品的情况下,应当是按照实际的损失来进行赔偿,当然是按照最高是不能够超过所缴纳的快递费用,则三倍的赔偿。
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2024-05-22
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宣城工资拖欠赔偿谈判问答推荐
劳动法律法拖欠工资该如何处理
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的规定,在遇到用人单位无故拖欠工资情况时,作为劳动者有权采取以下途径进行维护自身权益:1.劳动者应当首先尝试与用人单位展开沟通,以达成共识;2.当无法和解时,劳动者可以选择向所属地区市县级别的劳动行政管理部门进行投诉反映;3.劳动者还可按法定程序,向所在地的基层人民法院提交书面申请支付令;4.或者,劳动者还可以依法主动提出劳动仲裁申请,追讨被拖欠的工资薪酬以及所涉金额等同于工资报酬25%的经济补偿。然而,尽管劳动者拥有多种维权途径,但我们仍建议您优先考虑与用人单位进行协商解决,如协商无果,再行启动劳动仲裁程序,以期获得用人单位对拖欠工资报酬及经济补偿金的全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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包工头拖欠劳务报酬怎么处理
[律师回复] 解析:关于工程承包方未能按时支付工人薪资问题的有效解决策略如下所述:首先,双方应积极寻求协商途径以解决该问题;其次,若通过上述协商仍无法达成共识,则劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,并申请调解;最后,如调解无效,劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在前往劳动局申请仲裁拖欠工资时,所需携带的相关材料包括但不限于以下几项:第一,工资卡、工资存折以及由单位加盖公章确认的工资条或记录;第二,用人单位为劳动者缴纳各类社会保险费用的详细记录;第三,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件;第四,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;第五,用人单位加盖公章的考勤记录;第六,其他劳动者的证人证言等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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保安拖了一个月才让走如何维权
[律师回复] 解析:1.在员工与公司双方就离职事宜达成共识之后,员工有权随时离开公司,无须受制于通常所规定的三十天的提前期限制。2.若员工未能与公司达成协商或协商结果无法达成一致,则员工可提前三十天向公司提交书面辞呈。无论公司是否批准该申请,只要按照上述方式进行通知,即可依法办理离职手续。3.若公司采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工继续工作,或者公司违反安全操作规程,强行要求员工从事危险作业,甚至对员工的生命安全构成严重威胁,在此情况下,员工无需经过协商程序,亦无需事先通知公司,便可立即提出辞职。4.对于未签署劳动合同的员工而言,在决定离职之时,除需依照法律法规顺利解除劳动关系之外,还可因公司未按规定签订劳动合同而主张双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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驻唱歌手被拖欠工资找哪个部门解决
[律师回复] 解析:处理措施:1.优先考虑通过协商方式进行解决;2.如果无法达成共识,您可选择到当地劳动行政管理部门进行举报投诉(通常情况下,应向单位所在地的劳动监察大队反映问题)。当公司未能按照约定时间予以支付员工薪酬时,劳动者有权随时终止与用人单位之间的劳动关系,并且可以立即要求用人单位支付所拖欠的工资款项,同时还需按照拖欠工资的金额支付25%的经济赔偿金;3.若以上途径均无法解决问题,您亦可直接向相关仲裁机构提出申诉;4.在最后的手段中,您还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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什么情况会被拖车
[律师回复] 解析:在以下几种情形下,交通管理部门有权按照规定对机动车辆实施拖移:首先,当涉及人员伤亡时;其次,若事故无法在现场得到妥善处理或者需要对肇事车辆进行进一步评估和检测的时候;第三,如果车辆处于无人照看状态且严重影响到道路交通秩序的情况下;第四,若因碰撞而导致车辆无法正常行驶的状况;第五,若驾驶员被怀疑存在酒后驾驶行为;第六,若驾驶员未持有有效驾驶证;最后,如果无法在现场提供机动车强制保险证明或者车辆检验合格证书的情况。法律依据:《道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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