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事业单位劳动法病假工资规定
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-28
住房公积金是按工资的多少比例
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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2024-05-28
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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2024-05-28
关于公司法人工资证明怎么写?
兹证明名字。(身份证号:)为本单位正式职,最高学历为,目前在我单位担任职务。该职工的平均月收入为元。(大写:人民币元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明。有限责任公司(公章)。单位全称。有限责任公司。单位地址。单位电话。
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2024-05-28
交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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2024-05-28
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宣城拖欠工资劳动仲裁问答推荐
帮助别人拖车定盗窃罪吗
[律师回复] 解析:针对在违法犯罪活动中所提供的协助行为的涉案人员,若其所涉及的行为最终被判定为盗窃罪名成立,那么这类人应当视同共同犯罪人,并按照涉案的盗窃金额,依照相关法律程序,由司法机关对其作出准确的定性分析以及合理的刑事制裁措施。2、在犯罪过程中为其他犯罪分子提供协助的人员,他们一般被称作从犯。依据我国现行法律法规,对于这种情况,应当在量刑方面采取适度从宽处置原则,有鉴于此,若具备适当的条件,可以考虑对其减轻或免除处罚。3、至于那些实施了盗窃罪行的主犯,应当根据实际情况,严格遵循我国《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪的相关条款,给予其相应的刑事惩罚。通常来说,这些罪犯将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚措施;然而,如果案件情节特别严重,那么他们可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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强奸罪裁决后还可以撤诉吗
[律师回复] 解析:强奸罪案件系属公诉案件范畴,受害者本人并不能撤回起诉。倘若受害者能够证实当时实际并未遭受强奸行为侵害,则最终结果亦可能判定被告无罪。然而需注意的是,刑事案件可细分为公诉案件与自诉案件两种类型。在公诉案件中,多数情况下并不允许撤回起诉,仅有个别特定状况方可撤销该案。而自诉案件则允许撤回起诉。就公诉案件而言,唯有在以下几种情况下方可撤回起诉:若无犯罪事实存在、情节显著轻微且对社会危害程度较小,不构成犯罪、犯罪行为已超过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人已经死亡以及其他依法不应追究刑事责任等情况。自诉案件则是指被害者或其法定代理人为了追究被告人的刑事责任,依照法律规定直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。因此,根据意思自治的基本原则,被害者有权选择是否撤回起诉。对于强奸妇女及奸淫幼女的行为,如存在以下任何一种情形,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;(2)实施强奸妇女、奸淫幼女行为涉及人数众多的;(3)在公共场合公开进行强奸妇女行为的;(4)两人以上共同实施轮奸行为的;(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如何裁定猥亵罪
[律师回复] 解析:1、根据相关法律法规及司法解释的要求,若想判定猥亵罪是否成立,需满足以下几个方面的要素:首先是犯罪主体的要件,即一般的自然人只要满足了法定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,便可成为该罪名的实施者;其次是犯罪主观方面的要件,即行为人必须存在故意的心理状态,其行为往往表现为刺激或满足自身或他人的性欲望,但并不包含强行奸淫的意图(对于男童以及男性的猥亵行为,也包括了奸淫的情况);再次是犯罪客体的要件,即该行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;最后是犯罪客观方面的要件,即行为人通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者对女性进行侮辱。2、关于猥亵罪的处罚标准:行为人如实施强制猥亵行为,可受到行政处罚;如果行为人在公共场合故意裸露身体,情节恶劣的,将被处以五日至十日内的拘留;而对于那些猥亵智力残疾者、精神病患者、未满十四岁的未成年人或者存在其他严重情节的行为,则会被处以十日至十五日的拘留。若情节特别严重,则可能面临刑事追责,即以暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。若行为人在聚众或公共场所当众犯下前述罪行,或者存在其他恶劣情节的,将被判处五年以上有期徒刑。对于猥亵儿童的行为,将按照上述条款中的规定从重处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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强行拖拽搂抱女性属于猥亵罪吗
[律师回复] 解析:若无故意猥亵之嫌的情况下,仅仅实施了强制拥抱,通常并不会导致被判刑入狱。然而,凡有心存不轨之人对女性进行骚扰或猥亵的行为,即可认为其已触犯猥亵罪名。这样的违法者将面临由五年以下有期徒刑所构成的法律制裁。倘若此类行为发生在公共场所,那么在量刑时将会更加严厉。同样地,对于涉及到儿童的猥亵行为,也将受到相应的惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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劳动仲裁怎么撤诉
[律师回复] 解析:申请撤销诉讼时,申诉人需满足以下几个必要条件:首先,申请人必须以书面或口头方式向仲裁庭提交撤诉申请;其次,撤诉申请必须由申诉人本人亲自提出;第三,撤诉目的必须具有合理与合法性。然而,申诉人的撤诉请求未必能够获得批准,仲裁庭将对其进行严格的审查。若申请撤诉的动机是为了逃避法律责任,或是受到对方当事人的威胁恐吓,亦或是撤诉可能导致国家利益及他人合法权益受损,此类情况下,撤诉请求将无法被认可。此外,撤诉请求还须在仲裁庭做出裁决之前提出。倘若仲裁庭已针对劳动争议问题作出裁决,那么对于双方间不稳定的劳动关系,仲裁庭已经给出了明确的决定和结论,双方的劳动权利义务关系也已重新得到界定,故而当事人便无权再次提出撤诉申请。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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